手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修管理體系的建立與實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間:2021-02-07 04:26
目的:建立手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修管理體系,全面提升?七M(jìn)修效果。方法:對(duì)43名手術(shù)室進(jìn)修護(hù)士,運(yùn)用泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修管理體系,實(shí)施三級(jí)培訓(xùn)管理以及階段性崗位培訓(xùn)并使用統(tǒng)一的效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。比較培訓(xùn)前后理論、技能成績(jī),裁定培訓(xùn)內(nèi)容權(quán)重,反饋返院6個(gè)月后的上崗能力。結(jié)果:培訓(xùn)前后理論、技能成績(jī)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),以泌尿?qū)?浦R(shí)和?萍寄芊矫嫣嵘畲;其中,培訓(xùn)后在進(jìn)修醫(yī)院獲得手術(shù)室泌尿科?茘徫簧蠉從芰100%,學(xué)員滿意率達(dá)93.02%~100%;返院6個(gè)月后手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫粨?dān)任或參與腔鏡泌尿外科設(shè)備的應(yīng)用管理的上崗率較培訓(xùn)前顯著提高,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:建立手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修護(hù)士管理體系,有利于培訓(xùn)質(zhì)量的統(tǒng)一,更利于回院后?茘徫簧蠉。
【文章來(lái)源】:廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究. 2019,(06)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 一般資料
1.2 方法
1.2.1 手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)管理體系的設(shè)計(jì)理念
1.2.2 進(jìn)修護(hù)士三級(jí)培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建內(nèi)涵
1.2.3 進(jìn)修護(hù)士泌尿?qū)?茘徫辉u(píng)估
1.2.4 個(gè)體化進(jìn)修護(hù)士泌尿?qū)I(yè)能力培訓(xùn)方向設(shè)定
1.2.5 項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容和方法與評(píng)價(jià)
2 實(shí)施步驟
2.1 培訓(xùn)崗位臨床實(shí)踐
2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括
2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
3 結(jié)果
3.1 經(jīng)評(píng)議達(dá)N1b層級(jí)進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)后的理論知識(shí)水平、技能成績(jī)明顯提高
3.2 經(jīng)評(píng)議達(dá)N2層級(jí)進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)后的理論知識(shí)水平、技能成績(jī)明顯提高
3.3 培訓(xùn)后手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫簧蠉從芰Γㄔ斠?jiàn)表3)
3.4 進(jìn)修護(hù)士結(jié)束前對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度高
3.5 進(jìn)修護(hù)士回院后泌尿?qū)I(yè)手術(shù)配合及應(yīng)用質(zhì)量高
4 討論
4.1 進(jìn)修分層管理體系確保了人才培養(yǎng)的效果
4.2 個(gè)體化?茘徫慌嘤(xùn)方案是提升培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵
4.3 階段性崗位培訓(xùn)是培訓(xùn)質(zhì)量提升的保障
4.4 進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)回院后泌尿?qū)I(yè)崗位工作質(zhì)量反饋
5 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]?谱o(hù)士臨床工作情況的調(diào)查研究[J]. 聶圣肖,張璐,趙瑾. 中華護(hù)理雜志. 2017(07)
[2]基于PDCA的規(guī)范化護(hù)士分層培訓(xùn)管理體系的構(gòu)建[J]. 焦靜,張曉靜,吳欣娟,曹晶. 中國(guó)護(hù)理管理. 2014(11)
[3]個(gè)體化現(xiàn)況-背景-評(píng)估-建議溝通模式的臨床應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[J]. 沈蘊(yùn)之,蔣紅,黃鶯,周麗慧,陳晨,丁曉蕓. 中華護(hù)理雜志. 2014(06)
[4]泌尿系結(jié)石微創(chuàng)治療進(jìn)展[J]. 王剛. 中國(guó)臨床醫(yī)生. 2011(02)
[5]個(gè)性化教學(xué)在ICU護(hù)理進(jìn)修生帶教中的應(yīng)用[J]. 商薇薇. 護(hù)理研究. 2010(29)
本文編號(hào):3021653
【文章來(lái)源】:廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究. 2019,(06)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 一般資料
1.2 方法
1.2.1 手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫贿M(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)管理體系的設(shè)計(jì)理念
1.2.2 進(jìn)修護(hù)士三級(jí)培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建內(nèi)涵
1.2.3 進(jìn)修護(hù)士泌尿?qū)?茘徫辉u(píng)估
1.2.4 個(gè)體化進(jìn)修護(hù)士泌尿?qū)I(yè)能力培訓(xùn)方向設(shè)定
1.2.5 項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容和方法與評(píng)價(jià)
2 實(shí)施步驟
2.1 培訓(xùn)崗位臨床實(shí)踐
2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括
2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
3 結(jié)果
3.1 經(jīng)評(píng)議達(dá)N1b層級(jí)進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)后的理論知識(shí)水平、技能成績(jī)明顯提高
3.2 經(jīng)評(píng)議達(dá)N2層級(jí)進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)后的理論知識(shí)水平、技能成績(jī)明顯提高
3.3 培訓(xùn)后手術(shù)室泌尿?qū)?茘徫簧蠉從芰Γㄔ斠?jiàn)表3)
3.4 進(jìn)修護(hù)士結(jié)束前對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度高
3.5 進(jìn)修護(hù)士回院后泌尿?qū)I(yè)手術(shù)配合及應(yīng)用質(zhì)量高
4 討論
4.1 進(jìn)修分層管理體系確保了人才培養(yǎng)的效果
4.2 個(gè)體化?茘徫慌嘤(xùn)方案是提升培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵
4.3 階段性崗位培訓(xùn)是培訓(xùn)質(zhì)量提升的保障
4.4 進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)回院后泌尿?qū)I(yè)崗位工作質(zhì)量反饋
5 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]?谱o(hù)士臨床工作情況的調(diào)查研究[J]. 聶圣肖,張璐,趙瑾. 中華護(hù)理雜志. 2017(07)
[2]基于PDCA的規(guī)范化護(hù)士分層培訓(xùn)管理體系的構(gòu)建[J]. 焦靜,張曉靜,吳欣娟,曹晶. 中國(guó)護(hù)理管理. 2014(11)
[3]個(gè)體化現(xiàn)況-背景-評(píng)估-建議溝通模式的臨床應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[J]. 沈蘊(yùn)之,蔣紅,黃鶯,周麗慧,陳晨,丁曉蕓. 中華護(hù)理雜志. 2014(06)
[4]泌尿系結(jié)石微創(chuàng)治療進(jìn)展[J]. 王剛. 中國(guó)臨床醫(yī)生. 2011(02)
[5]個(gè)性化教學(xué)在ICU護(hù)理進(jìn)修生帶教中的應(yīng)用[J]. 商薇薇. 護(hù)理研究. 2010(29)
本文編號(hào):3021653
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