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武漢市特殊學校教師教學效能感、工作滿意度、職業(yè)倦怠及其相互關(guān)系的研究

發(fā)布時間:2020-08-28 01:06
【摘要】: 目前我國關(guān)于教師教學效能感、工作滿意度及職業(yè)倦怠的研究尚處于起步階段,對特殊教師相關(guān)三方面的研究更少。本研究采用問卷調(diào)查的方式,以武漢市特殊教師為研究對象,對其教學效能感、工作滿意度和職業(yè)倦怠及其之間的關(guān)系進行了系統(tǒng)研究。本研究選取武漢市4所特殊學校104名教師為被試,以MBI職業(yè)倦怠問卷、教師工作滿意度調(diào)查問卷、教學效能感量表為測量工具,通過描述性統(tǒng)計、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對有效數(shù)據(jù)進行分析處理。研究結(jié)果表明: 1、特殊教師的總體職業(yè)倦怠水平并不嚴重,工作滿意度的總體水平處于中等偏上,教學效能感整體水平較高。 2、普通學校與特殊學校教師的比較發(fā)現(xiàn):普通學校教師的去個性化和低個人成就感程度顯著高于特殊學校;普通學校教師對工作氛圍與工作待遇的滿意度均高于特殊教師;特殊學校教師的一般教學效能感和個人教學效能感顯著高于普通學校教師。 3、性別、職稱對特殊教師的職業(yè)倦怠均未產(chǎn)生顯著的影響;中學教師的情感耗竭水平高于小學教師;聾校教師的整體職業(yè)倦怠水平顯著高于智障學校,盲校教師的情感耗竭水平顯著高于智障學校,聾校與盲校的去個性化水平顯著高于智障學校;在整體職業(yè)倦怠及其去個性化、低個人成就感維度以教齡為6—10的倦怠程度最為嚴重;學歷為本科的特殊教師的職業(yè)倦怠高于其他學歷教師,出現(xiàn)了學歷越高職業(yè)倦怠越嚴重的狀況。 4、性別、職稱對特殊教師的工作滿意度均未產(chǎn)生顯著的影響;小學教師在整體工作滿意度及其工作氛圍、工作本身、工作待遇維度上顯著高于中學教師;智障學校教師整體工作滿意度及其對工作氛圍、工作本身的滿意度顯著高于盲校和聾校,在工作待遇方面智障學校教師顯著高于聾校;教齡為5年及以下的特殊教師對工作的滿意度顯著高于6—10年的特殊教師。在整體工作滿意度及其工作氛圍、工作本身、工作對象、工作強度維度上,工作滿意度隨教齡的變化呈現(xiàn)“U”型曲線變化,以教齡為6—10的滿意度最低;中專學歷的教師在工作本身方面顯著高于本科及以上的教師。 5、性別、年級、任教學校、學歷、職稱對特殊教師的工作滿意度均未產(chǎn)生顯著的影響;在任教學校變量上,在一般教學效能感方面達到了差異顯著的邊緣;不同教齡的特殊教師在一般教學效能感方面達到了顯著性差異。 6、工作滿意度與職業(yè)倦怠之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系,在各維度的分析上,除工作待遇、工作條件與職業(yè)倦怠各維度不存在相關(guān)關(guān)系外,工作滿意度的其余四個維度均與職業(yè)倦怠各維度之間存在顯著負相關(guān)關(guān)系;教學效能與工作滿意度之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系,在各維度的分析上,除工作待遇、工作條件維度與教學效能感各維度不存在相關(guān)關(guān)系外,其余四個維度均與教學效能感各維度之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系;教學效能與職業(yè)倦怠之間存在顯著負相關(guān)關(guān)系,在各維度的分析上,教學效能感的各維度與職業(yè)倦怠的各維度均存在顯著地負相關(guān)關(guān)系。 7、一般教學效能感對特殊教師的工作滿意度具有正向預(yù)測作用;一般教學效能感和個人教學效能感對特殊教師的職業(yè)倦怠三個維度具有負向預(yù)測作用;工作本身、工作對象、工作強度的滿意度對特殊教師的職業(yè)倦怠具有負向預(yù)測作用。
【學位授予單位】:華中師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2009
【分類號】:G443;G769.2

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