民辦高校輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)研究
【學位單位】:湖南大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2011
【中圖分類】:G641
【部分圖文】:
圖 3.1 對輔導員工作角色的定位素質(zhì)和能力以及管理方法滯后于學生需工作如下寢檢查、找學生談心、獎助學高。在回答最期望輔導員應提高哪方面的7%的學生認為要加強輔導員的心理輔導能生的溝通能力;16.4%的學生認為要加強生認為要加強輔導員處理突發(fā)事件的能力道德素質(zhì)能力;11.9%的學生認為要加強生認為要加強輔導員的語言表達能力。在反感”的問題回答中,“一味遵循上級.3%的學生選擇了該項。這說明學生要求業(yè)能力,并且須靈活管理。而事實是,努力才能滿足學生的要求的。
是工作上的突發(fā)性,有 31.9%的老師選還有來自經(jīng)濟上的,學生的難以理解及個問題“您在工作上遇到的最大困難是3%的老師選擇了“工作時間長,壓力大選擇了“事務性工作多,沒有時間進行專。這種狀況很容易導致職業(yè)倦怠,是輔導
員經(jīng)濟待遇低,職稱評定困難,輔導員滿意度低“高投入,低收益”的工作。在回答“您對您的 3.3 所示,有 61.3%的教師選擇不太合理,有 30.的教師選擇一點也不合理。主要原因是,輔導員的檢查自習,白天處理繁瑣日常事務,晚上還要下寢隨到,“兩眼一睜,忙到熄燈”,兩眼一閉還要提。在收入方面,從輔導員月收入的調(diào)查來看,58.元,有 24.2%的教師是 1500—2000 元,僅有 9.7%的教師是 3000 元以上,據(jù)訪談了解,輔導員工資歸夜不歸、教室衛(wèi)生、催繳學費、暑假招生等直也沒有獨立的晉升體系,職稱評定困難。因此輔比,對從事輔導員職業(yè)缺乏足夠的信心,這也是的又一因素之一。
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