摘要：理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)，應(yīng)根植于理工科專(zhuān)業(yè)背景，培養(yǎng)面向企業(yè)和特定行業(yè)，具備高尚職業(yè)道德、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，同時(shí)擁有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才；卓越會(huì)計(jì)師能力框架的構(gòu)成體現(xiàn)為職業(yè)道德能力、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)判斷能力以及創(chuàng)新能力的集成。
 

    關(guān)鍵詞：理工科院校；卓越會(huì)計(jì)師；培養(yǎng)目標(biāo)；能力框架
 

    激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)和多元化經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)不確定性日益增大，會(huì)計(jì)師的職能也從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理與控制向企業(yè)決策支持轉(zhuǎn)化，成為公司戰(zhàn)略的制定者和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理者。如何適應(yīng)新競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)下會(huì)計(jì)師職能的變化，培養(yǎng)出具備各方面杰出能力和實(shí)現(xiàn)全新角色定位的會(huì)計(jì)師，是目前高等院校財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)面臨的重要挑戰(zhàn)。卓越會(huì)計(jì)師培養(yǎng)計(jì)劃的提出正是高等院校響應(yīng)教育部卓越人才計(jì)劃的要求，創(chuàng)新財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式，努力適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求和企業(yè)決策支持需要，提高財(cái)會(huì)人才職業(yè)能力的重大舉措。

    目前，我國(guó)理工科院校普遍開(kāi)設(shè)了財(cái)會(huì)本科專(zhuān)業(yè)，在辦學(xué)實(shí)力、科研能力、師資力量、生源質(zhì)量等方面與綜合性大學(xué)和財(cái)經(jīng)大學(xué)相比，確實(shí)存在一定差距。卓越會(huì)計(jì)師培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，是我國(guó)理工科院校依托已有的理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)造就創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化和多元化發(fā)展需要、通曉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的優(yōu)秀會(huì)計(jì)師的重要契機(jī)。

    本文以我國(guó)理工科院校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)為研究對(duì)象，探討在企業(yè)國(guó)際化和多元化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)下卓越會(huì)計(jì)師培養(yǎng)的目標(biāo)定位，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建卓越會(huì)計(jì)師的能力框架。

    一、理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)目標(biāo)定位

    （一）卓越會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的素質(zhì)

    卓越會(huì)計(jì)師是指按照教育部卓越人才計(jì)劃的目標(biāo)和要求，以國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，能夠適應(yīng)全球人才市場(chǎng)需要的職業(yè)會(huì)計(jì)人才[1]。職業(yè)會(huì)計(jì)人才可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是企事業(yè)單位內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員；另一類(lèi)是接受外部利益集團(tuán)的委托從事審計(jì)的人員，主要指注冊(cè)審計(jì)師。本文所討論的卓越會(huì)計(jì)師主要為第一類(lèi)會(huì)計(jì)人才。新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，卓越會(huì)計(jì)師應(yīng)具備以下幾方面的素質(zhì)。

    1.高尚的職業(yè)道德。企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，決定了會(huì)計(jì)信息在企業(yè)決策中的重要地位。為管理層提供真實(shí)、公允、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)使命。只有具備高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能杜絕會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的人為失真和泄漏，保證會(huì)計(jì)信息的安全可靠性，為企業(yè)管理決策的正確和快速奠定基礎(chǔ)。

    2.優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力。我國(guó)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)職業(yè)固有的知識(shí)性和專(zhuān)業(yè)性，為會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是一種綜合素養(yǎng)，不僅包括與會(huì)計(jì)職業(yè)密切相關(guān)的素養(yǎng)，還包括與其他職業(yè)相關(guān)的素養(yǎng)，即方法素養(yǎng)和社會(huì)素養(yǎng)；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力將提高會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

    3.良好的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的動(dòng)力

    源。作為企業(yè)管理決策的核心人物，卓越會(huì)計(jì)師更應(yīng)該具備創(chuàng)新意識(shí)，改變環(huán)境，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)決策信息的整合和創(chuàng)造，形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式和策略，從而幫助企業(yè)擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)紛繁復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增加。

    （二）理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)目標(biāo)

    基于卓越會(huì)計(jì)師的內(nèi)涵，理工科院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)該根植于強(qiáng)大的理工學(xué)科基礎(chǔ)，依托工程、科學(xué)與數(shù)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的巨大優(yōu)勢(shì)，通過(guò)將會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè)在理工科的方法和基礎(chǔ)上，促進(jìn)不同學(xué)科的不斷滲透、交叉和融合，形成自身鮮明的特色。

    理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)目標(biāo)是面向企業(yè)、面向世界、面向未來(lái)，充分發(fā)揮學(xué)生個(gè)性，依托理工科院校所具有的理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，著力培養(yǎng)造就創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，通曉國(guó)際慣例和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握較為系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐知識(shí)，適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求，具有高尚的職業(yè)道德和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的優(yōu)秀人才。

    二、理工科院校卓越會(huì)計(jì)師能力框架的構(gòu)建

    對(duì)應(yīng)于理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)目標(biāo)，其能力框架的構(gòu)成體現(xiàn)為職業(yè)道德能力、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)判斷能力以及創(chuàng)新能力的集成。職業(yè)道德能力是會(huì)計(jì)師的靈魂，是能力框架得以穩(wěn)固的保障；專(zhuān)業(yè)技能是卓越會(huì)計(jì)師能力框架的核心，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，職業(yè)判斷能力就無(wú)從談起；職業(yè)判斷能力是專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)踐，是會(huì)計(jì)師能力差異的最主要表現(xiàn)；創(chuàng)新能力是新競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下卓越會(huì)計(jì)師職業(yè)能力的升華，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要構(gòu)成。

    （一）職業(yè)道德能力

    對(duì)卓越會(huì)計(jì)師職業(yè)道德能力的要求可以參考美國(guó)、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)能力的要求和相關(guān)研究成果，以及我國(guó)財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范，表現(xiàn)為具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、高尚的職業(yè)操守和誠(chéng)信的品質(zhì)。具體體現(xiàn)為以下8個(gè)方面的素質(zhì)和能力[2]。（1）愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。（2）誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。（3）廉潔自律。公私分明，不貪不占，遵紀(jì)守法，清正廉潔。（4）客觀(guān)公正。態(tài)度端正，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持獨(dú)立性。（5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。熟悉準(zhǔn)則，遵循準(zhǔn)則，堅(jiān)持準(zhǔn)則。（6）提高技能。勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望。（7）參與管理。熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程。（8）強(qiáng)化服務(wù)。樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

    （二）專(zhuān)業(yè)技能

    卓越會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)技能是指會(huì)計(jì)師從事會(huì)計(jì)職業(yè)必須具備的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的多種專(zhuān)業(yè)能力的綜合，是卓越會(huì)計(jì)師職業(yè)的核心要素。卓越會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能體現(xiàn)為戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策支持、公司績(jī)效測(cè)量、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理、稅收籌劃等9個(gè)方面[3-5]。（1）戰(zhàn)略規(guī)劃。制定詳盡的戰(zhàn)略（成本領(lǐng)先差異化），推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施。（2）公司治理。熟悉企業(yè)的治理模式和治理結(jié)構(gòu)。（3）風(fēng)險(xiǎn)管理。識(shí)別與評(píng)估運(yùn)營(yíng)流程每一環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行控制。（4）決策支持。為企業(yè)的重組、并購(gòu)，新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)提供全方位決策支持。（5）公司績(jī)效測(cè)量。通過(guò)對(duì)責(zé)任單元的作業(yè)績(jī)效進(jìn)行量化考評(píng)。（6）財(cái)務(wù)報(bào)告。編制定期和臨時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告，建立必要的財(cái)務(wù)報(bào)告工作程序。（7）內(nèi)部控制。對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)控制政策與程序，確保資產(chǎn)安全、經(jīng)營(yíng)規(guī)范。（8）財(cái)務(wù)管理。制定公司重大投資方案，編制和執(zhí)行全面預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金。（9）稅收籌劃。按稅法要求編報(bào)稅表，進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃，隨時(shí)應(yīng)對(duì)重估、異議和訴訟。

    （三）職業(yè)判斷能力

    卓越會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷能力是指基于其職業(yè)道德能力和專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)上，在真實(shí)工作環(huán)境下按照既定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)其職責(zé)的能力。卓越會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷能力主要體現(xiàn)為管理變革能力、問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)企業(yè)和商業(yè)的理解能力以及抗壓能力5個(gè)方面。（1）管理變革能力。通過(guò)制訂周密的計(jì)劃，重組財(cái)務(wù)流程以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變革。（2）問(wèn)題解決能力。企業(yè)變革中涌現(xiàn)的新問(wèn)題帶要及時(shí)、有效解決。（3）溝通協(xié)調(diào)能力。與治理層和其他部門(mén)、客戶(hù)、政府以及其他利益相關(guān)者的溝通。（4）理解能力。對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和商業(yè)機(jī)會(huì)具有很好地理解能力，為企業(yè)發(fā)展尋找新的突破。（5）抗壓能力。應(yīng)對(duì)企業(yè)變革和新戰(zhàn)略執(zhí)行壓力的能力。

    （四）創(chuàng)新能力

    針對(duì)靈活多變的管理環(huán)境，塑造更具創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力的新型“管理型”會(huì)計(jì)人才是我國(guó)高等院校卓越會(huì)計(jì)師培養(yǎng)的重要任務(wù)。卓越會(huì)計(jì)師的創(chuàng)新能力具體體現(xiàn)為終身學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、創(chuàng)新認(rèn)知能力和創(chuàng)新思維能力。（1）終身學(xué)習(xí)能力。很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)，隨時(shí)更新知識(shí)，保持精湛的專(zhuān)業(yè)技能。（2）創(chuàng)新實(shí)踐能力。善于發(fā)現(xiàn)新現(xiàn)象，提出新概念和新理論，制訂新計(jì)劃，設(shè)計(jì)新方案。（3）創(chuàng)新認(rèn)知能力。敏銳的洞察力，自我發(fā)展分析能力，知識(shí)遷移能力。（4）創(chuàng)新思維能力。超越現(xiàn)實(shí)障礙的思維能力，對(duì)問(wèn)題全新而獨(dú)特解決方法的思維能力。

    理工科院校卓越會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)，應(yīng)該根植于理工科專(zhuān)業(yè)背景，培養(yǎng)面向企業(yè)和特定行業(yè)的具備高尚的職業(yè)道德、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，同時(shí)擁有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。其能力框架的構(gòu)成體現(xiàn)為職業(yè)道德能力、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)判斷能力以及創(chuàng)新能力的集成。

    新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，卓越會(huì)計(jì)師將發(fā)揮自己的卓越才能，在企業(yè)變革、戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)管理等方面充當(dāng)主力軍，使企業(yè)在國(guó)際化和多元化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于有利地位。卓越會(huì)計(jì)師將擔(dān)當(dāng)大任，逐步成長(zhǎng)為公司的設(shè)計(jì)師，在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，成就自身的卓越。

    參考文獻(xiàn)：

    [1][3]王慶石等.本科層次卓越會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究與設(shè)計(jì)[J].教育研究，2013，（1）.

    [2][4]吳蘇妍.加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)勝任能力框架簡(jiǎn)介[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2007，（3）.

    [5]謝志明，徐金昌，成霞.卓越會(huì)計(jì)師角色定位與能力框架探討[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2011，（10）.