發(fā)布時(shí)間：2025-01-20 13:17

　　公務(wù)員是國(guó)家治理的主體,而基層公務(wù)員占據(jù)公務(wù)員人數(shù)中較大比例�；鶎庸珓�(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍中人數(shù)最多,直接面對(duì)群眾的主體,其工作效率影響政府政策的落實(shí)效果,其工作態(tài)度影響群眾對(duì)政府工作的評(píng)價(jià)和滿意度,其工作積極與否關(guān)系政府工作能否開(kāi)拓創(chuàng)新、迎難而上,取得更大的輝煌。然而,在國(guó)家發(fā)展步入新時(shí)代的歷史時(shí)期,基層公務(wù)員隊(duì)伍也面臨了新的問(wèn)題,出現(xiàn)了很多職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)。本文通過(guò)馬斯洛需求理論、職業(yè)倦怠理論,以彰武縣縣直機(jī)關(guān)和24鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為研究對(duì)象,研究其工作現(xiàn)狀,得出彰武縣基層公務(wù)員存在工作情緒被動(dòng)、消極敷衍情緒嚴(yán)重、工作作風(fēng)懶散、干部隊(duì)伍穩(wěn)定性不強(qiáng)等職業(yè)倦怠的表現(xiàn)。深入探究職業(yè)倦怠現(xiàn)象存在的影響因素,包括缺少公平的績(jī)效考評(píng)機(jī)制、付出與收入不成正比、職業(yè)晉升困難、缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、缺乏人才交流機(jī)制,以及工作中人為因素干預(yù)過(guò)多打擊了基層公務(wù)員的工作情緒,造成職業(yè)倦怠問(wèn)題的出現(xiàn)。通過(guò)對(duì)彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠表現(xiàn)與影響因素分析,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和總結(jié)的原因得出以下六個(gè)解決對(duì)策:完善激勵(lì)制度;規(guī)范晉升方式;拓寬流通渠道;完善教育培訓(xùn)制度;減輕基層負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等;加強(qiáng)政治素養(yǎng),堅(jiān)定理想信念。根據(jù)彰武縣基層...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究思路和研究方法
        一、主要研究方法
        二、研究思路
        三、研究框架
    第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容
    第五節(jié) 研究創(chuàng)新和研究不足
        一、研究創(chuàng)新
        二、研究不足
第二章 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的核心概念與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 概念界定
        一、基層公務(wù)員
        二、職業(yè)倦怠
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、馬斯洛需求理論
        二、職業(yè)倦怠理論
第三章 彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及問(wèn)題表現(xiàn)
    第一節(jié) 彰武縣基層公務(wù)員工作現(xiàn)狀
        一、彰武縣基層公務(wù)員的總體情況
        二、彰武縣基層公務(wù)員的狀態(tài)調(diào)查
        三、調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度分析
        四、個(gè)人特征差異性分析
    第二節(jié) 彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠情況調(diào)查結(jié)果分析
        一、彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查整體情況
        二、彰武縣基層公務(wù)員調(diào)查結(jié)果分析
    第三節(jié) 彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題表現(xiàn)
        一、工作缺乏主動(dòng)性
        二、工作作風(fēng)懶散
        三、干部隊(duì)伍穩(wěn)定性不強(qiáng)
        四、基層干部工作疲憊感強(qiáng)
第四章 彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠原因分析
    第一節(jié) 績(jī)效管理體制不健全
        一、現(xiàn)行績(jī)效考核體制簡(jiǎn)單粗放
        二、缺乏激勵(lì)機(jī)制
        三、績(jī)效考核監(jiān)督體系不完善
    第二節(jié) 晉升機(jī)制不健全
        一、晉升渠道狹窄
        二、晉升程序缺乏監(jiān)督機(jī)制
        三、缺乏競(jìng)爭(zhēng)上崗制度
    第三節(jié) 缺乏人才交流機(jī)制
        一、借調(diào)交流不具備常規(guī)性
        二、提拔交流的不廣泛性
        三、遴選制度的非普遍性
    第四節(jié) 個(gè)人期望過(guò)高
        一、考試備受關(guān)注致使對(duì)工作期望較高
        二、高學(xué)歷導(dǎo)致個(gè)人期望過(guò)高
    第五節(jié) 缺乏素質(zhì)教育培訓(xùn)
        一、缺乏專業(yè)技能培訓(xùn)
        二、缺乏心理健康輔導(dǎo)課程
    第六節(jié) 基層地區(qū)條件艱苦
        一、硬條件艱苦
        二、軟環(huán)境艱苦
第五章 彰武縣基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的解決對(duì)策
    第一節(jié) 完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制
        一、豐富績(jī)效考評(píng)內(nèi)容
        二、發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用
        三、完善考核監(jiān)督制度
    第二節(jié) 規(guī)范晉升方式
        一、規(guī)范晉升程序
        二、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
    第三節(jié) 拓寬流通渠道
        一、完善多部門吸納制度
        二、完善遴選制度
        三、完善輪崗制度
    第四節(jié) 完善教育培訓(xùn)制度
        一、設(shè)置業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)課程
        二、增加心理健康輔導(dǎo)課程
    第五節(jié) 給與基層合理的權(quán)責(zé)
        一、切實(shí)為基層減負(fù)
        二、實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等
    第六節(jié) 提高政治素養(yǎng)
        一、樹(shù)立崇高的職業(yè)理想
        二、樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4029308