工作滿意度對工作者的離職傾向、績效、心理健康都具有一定影響。公務(wù)員的工作滿意度直接影響著政府效能的發(fā)揮,因此公務(wù)員工作滿意度的研究十分必要。筆者通過對處級及以下公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查、分析,得出以下結(jié)論:1、影響公務(wù)員工作滿意度相關(guān)因素的四個維度中,工作回報、自我實(shí)現(xiàn)、工作本身三個因素對工作整體滿意度具有顯著影響,工作勝任力沒有顯著影響。2、工作滿意度在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異性別對自我實(shí)現(xiàn)、工作回報、工作整體滿意度有顯著影響,對工作本身、工作勝任力無顯著影響�；橐鰻顩r對工作本身滿意度有顯著性影響,對自我實(shí)現(xiàn)、工作回報、工作勝任力、工作整體滿意度無顯著性影響。學(xué)歷對自我實(shí)現(xiàn)、工作回報、工作本身、工作整體滿意度有顯著性影響,對工作勝任力滿意度無顯著性影響。不同工作經(jīng)歷對自我實(shí)現(xiàn)、工作回報、工作本身、工作勝任力、工作整體滿意度均有顯著影響。不同地區(qū)只對工作勝任力滿意度有顯著影響。年齡、工作年限、技術(shù)職稱只對工作本身有顯著性影響。工作職務(wù)、薪資水平對自我實(shí)現(xiàn)、工作回報、工作本身、工作勝任力、工作整體滿意度均無顯著性影響。3、MPA群體與同事群體滿意度差異分析(1)MPA群體和同事群體在工作整體滿意度...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖4-1年齡與工作整體滿意度折線圖

圖4-1年齡與工作整體滿意度折線圖從圖4-1折線圖分析可以看出，“年齡”與“感到滿意”的關(guān)系，表示“感滿意”的曲線總體呈逐漸升高的趨勢，說明隨著年齡的增長，滿意度呈逐漸上

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