發(fā)布時間：2020-05-26 08:55

【摘要】：公務員交流輪崗又稱公務員職位輪換(輪崗),是《國家公務員暫行條例》的重要內(nèi)容,對于加強公務員干部隊伍建設、提升公務員工作活力、營造良好政治生態(tài)、建設人民滿意的政府,更好的發(fā)揮公務員活動的積極性,有著十分重要的意義。但是,目前無論在立法還是在實踐中,公務員交流輪崗還處于探索階段,需要不斷地完善,因此研究公務員交流輪崗制度既具有理論意義,又具有現(xiàn)實價值。本文選取大連市市直機關為研究對象,通過運用文獻研究法、行為訪談法和定性定量分析法相結合方式,對公務員交流輪崗現(xiàn)狀進行了研究。首先,在對我國各地區(qū)公務員交流輪崗研究的基礎上,通過搜集《大連市公務員統(tǒng)計年報》等相關資料,全面掌握大連市市直機關近五年來的交流輪崗人數(shù)、輪崗時間、現(xiàn)行基本做法、主要方式、成功經(jīng)驗等情況;其次,選取了3個具有代表性的市直機關,深入到單位內(nèi)部,分別與對單位領導班子成員、組織人事部門負責人和被交流公務員本人,進行了訪談交流,并選取了300名公務員,發(fā)放了大連市市直機關公務員交流輪崗情況調查問卷;第三,通過調研,發(fā)現(xiàn)大連市市直機關公務員交流輪崗具有:與單位領導理念有較大關系,主動交流輪崗日漸成為主流,可有效平衡崗位差異,不同人員的認知存在差異等基本特點,同時也存在交流輪崗存在特殊化、部分干部交流興致不高、工作銜接機制不健全、交流輪崗的效果難以評估、人崗相適的匹配性分析不到位等問題;最后,從主觀、客觀層面,分析了影響大連市市直機關公務員交流輪崗意愿的八大因素,并從注重宣傳、把握原則、創(chuàng)新方法、注重實效等四個方面,為完善大連市市直機關公務員輪崗制度提出了建議。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2681591