發(fā)布時間：2020-03-29 10:06

【摘要】：2003年以來,我國公益性崗位制度已運行了十余年,為解決我國就業(yè)困難、下崗職工就業(yè)再分配等重要問題,我國政府在公益性崗位平臺的開發(fā)方面進行了多次改革和調(diào)控,通過提供大量的工作平臺來改變就業(yè)困難人員的生活現(xiàn)狀。隨著公益性崗位的不斷開發(fā),很多省市都已經(jīng)有了大量的公益性崗位,對于這些崗位的管理現(xiàn)階段仍然存在著一些迫切需要解決的問題,諸如公益性崗位缺乏公開透明性、管理機制陳舊、管理方法盲目、工作人員自身素質(zhì)不高、缺乏績效考核機制等問題。本文以昆明市官渡區(qū)公益性崗位為例,對公益性崗位的基本概念、發(fā)展現(xiàn)狀進行了剖析。在查閱大量已有文獻、分析現(xiàn)有數(shù)據(jù)、并對現(xiàn)階段昆明市官渡區(qū)公益性崗位在崗人員進行訪談分析后,總結(jié)出了昆明市官渡區(qū)公益性崗位政策自實施以來在崗位開發(fā)以及崗位管理的情況。發(fā)現(xiàn)了昆明市官渡區(qū)公益性崗位存在政策不夠完善、開發(fā)渠道單一、激勵機制不健全等幾大問題。并且提出了通過完善政策法規(guī)、健全監(jiān)督管理機制、加大技能培訓(xùn)、完善公益性崗位激勵機制等對策來解決和改善當(dāng)前管理狀況。筆者相信,在政府有關(guān)職能部門、公益性崗位管理部門和公益性崗位從業(yè)人員的共同努力下,公益性崗位這一政策會散發(fā)出更加璀璨的光芒,為解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題、特別是社會弱勢群體的就業(yè)問題做出更大貢獻。
【圖文】：

昆明市官渡區(qū)公益性崗位招用單位資料來源：此圖是根據(jù)昆明市官渡區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局資料整理

昆明市官渡區(qū)公益性崗位從業(yè)人員去向
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D632.1

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本文編號：2605821