發(fā)布時(shí)間：2024-05-08 06:35

　　21世紀(jì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為研究學(xué)者和企業(yè)高層關(guān)注的焦點(diǎn)。盡管這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速,企業(yè)高層履行社會(huì)責(zé)任的態(tài)度也較之前更加積極,但企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行上的效率仍然低下,似乎并未找到有效途徑。社會(huì)責(zé)任形式多樣化使企業(yè)高層在社會(huì)事業(yè)的選擇上面臨難題,活動(dòng)匹配度成為解決這一難題的關(guān)鍵。關(guān)于活動(dòng)匹配度的研究很多,但并沒有得出一致結(jié)論。為解決現(xiàn)有研究中存在的矛盾,本文引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)想和企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸因作為中介變量,以此探究活動(dòng)匹配度對(duì)消費(fèi)者購買意愿的影響。在此基礎(chǔ)上,本文還試圖探究消費(fèi)者個(gè)人特征對(duì)消費(fèi)者響應(yīng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。本文采用情境實(shí)驗(yàn)法進(jìn)行研究,在實(shí)驗(yàn)中設(shè)計(jì)了兩種不同的消費(fèi)情境,分別控制企業(yè)社會(huì)責(zé)任匹配度的高與低,并通過問卷調(diào)研收集實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),以SPSS和AMOS軟件作為分析工具進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)分析與解釋。數(shù)據(jù)分析包括描述性分析,信效度分析,控制檢驗(yàn),模型適配度與多群組分析,路徑分析和Sobel檢驗(yàn),以及多群組路徑分析。通過操控檢驗(yàn),本文證實(shí)所設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)情境確實(shí)起到了操控作用,使兩組被試產(chǎn)生了不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任匹配度感知,達(dá)到了實(shí)驗(yàn)操控目的。利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)分析,本文得出的主要研究...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

圖1-1技術(shù)路線圖Fig.1-1Technologyroadmap1.5研究創(chuàng)新點(diǎn)本文的主要?jiǎng)?chuàng)新包括以下幾點(diǎn)：（1）改變研究方法。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，大多基于公眾已有的認(rèn)知或經(jīng)驗(yàn)，通過引導(dǎo)消費(fèi)者回憶某一消費(fèi)經(jīng)歷，來達(dá)到研究目的。本文認(rèn)為，通過消者回憶獲得的信息會(huì)存....

圖2-1“三個(gè)同心圓”模型

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)2018屆碩士研究生學(xué)位論文揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義，形成了該領(lǐng)域企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中，美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員及經(jīng)濟(jì)增長與效率、教育、用工與培訓(xùn)等10個(gè)自愿行為兩大基本類別。同時(shí)，報(bào)告還將企業(yè)圓”，內(nèi)圈是企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即為社會(huì)企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)....

圖2-2“金字塔”模型

企業(yè)社會(huì)責(zé)任匹配度對(duì)消費(fèi)者購買意愿影響研究為大家所認(rèn)同的觀點(diǎn)是把各類企業(yè)責(zé)任歸于CSR范疇中直接等同的概念。在此觀點(diǎn)下，最為著名的是Carroll的“是社會(huì)對(duì)于企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的期望，包括創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益（經(jīng)法律責(zé)任）、重視倫理道德（倫理責(zé)任）和進(jìn)行公益活動(dòng)任是指在法律的約束之....

圖3-1理論模型

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)2018屆碩士研究生學(xué)位論文理論模型與研究假設(shè).1理論模型本文提出如圖3-1所示的雙因素理論模型：（在理論模型中，本文使用縮略詞原變量名，其中“CSR匹配度”為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任匹配度”；“CSR聯(lián)想”為“社會(huì)責(zé)任聯(lián)想”；“CSR歸因”為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸....

本文編號(hào)：3967638