隨著無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代的到來(lái),企業(yè)員工的工作態(tài)度發(fā)生極大轉(zhuǎn)變。組織內(nèi)外的各種因素對(duì)個(gè)體工作態(tài)度的影響逐漸成為人力資源工作者和相關(guān)研究者們關(guān)注的重點(diǎn),并取得了一系列的成果。但是,以往研究中多從環(huán)境因素著手,忽略了員工個(gè)人因素的影響力。有研究者指出,可雇傭性是影響員工具體的工作行為和態(tài)度的重要因素,然而,國(guó)內(nèi)可雇傭性的相關(guān)實(shí)證研究還較少,需要更多的研究來(lái)豐富�；谝酝南嚓P(guān)研究與理論,結(jié)合我國(guó)企業(yè)員工的現(xiàn)有特點(diǎn),本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)可雇傭性對(duì)企業(yè)員工工作態(tài)度的作用機(jī)制進(jìn)行深入探討,主要考察了工作價(jià)值觀在可雇傭性對(duì)離職傾向和工作滿意度兩大工作態(tài)度的影響中的中介作用。利用“問(wèn)卷星”這一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),對(duì)450名企業(yè)員工的可雇傭性、離職傾向、工作滿意度和工作價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)查,并采用SPSS 23.0和Amos 23.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理,最終得到如下研究結(jié)果:1)外部可雇傭性與離職傾向、工作滿意度和工作價(jià)值觀的三個(gè)維度均呈顯著正相關(guān);內(nèi)部可雇傭性與工作滿意度和工作價(jià)值觀的三個(gè)維度呈顯著正相關(guān),與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。2)聲望地位因素、保健因素這兩個(gè)工作價(jià)值觀的維度與離職傾向呈顯著正相關(guān);工作價(jià)值觀的三...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 問(wèn)題提出
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 可雇傭性
        2.1.1 可雇傭性的概念
        2.1.2 可雇傭性的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        2.1.3 可雇傭性的前因后果
    2.2 工作態(tài)度
        2.2.1 離職傾向
        2.2.2 工作滿意度
    2.3 可雇傭性與工作態(tài)度的關(guān)系
    2.4 工作價(jià)值觀
        2.4.1 價(jià)值觀的概念
        2.4.2 工作價(jià)值觀的概念
        2.4.3 工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)
        2.4.4 工作價(jià)值觀的測(cè)量
        2.4.5 工作價(jià)值觀的中介作用
    2.5 以往研究的總結(jié)
        2.5.1 已有研究的不足
        2.5.2 研究構(gòu)想
3 研究方法
    3.1 研究被試
    3.2 研究工具
    3.3 數(shù)據(jù)處理
4 研究結(jié)果
    4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.2 各變量的整體分布特點(diǎn)
    4.3 各變量在人口學(xué)變量上的差異分析
        4.3.1 各變量在性別上的差異
        4.3.2 各變量在年齡上的差異
        4.3.3 各變量在企業(yè)類型上的差異
        4.3.4 各變量在職位等級(jí)上的差異
        4.3.5 各變量在受教育程度上的差異
        4.3.6 各變量在工作年限上的差異分析
    4.4 可雇傭性對(duì)員工工作態(tài)度的影響
        4.4.1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析
        4.4.2 可雇傭性對(duì)離職傾向的直接影響
        4.4.3 可雇傭性對(duì)工作滿意度的直接影響
        4.4.4 外部可雇傭性對(duì)離職傾向的間接影響:工作價(jià)值觀的中介作用
        4.4.5 外部可雇傭性對(duì)工作滿意度的間接影響:工作價(jià)值觀的中介作用
        4.4.6 內(nèi)部可雇傭性對(duì)離職傾向的間接影響:工作價(jià)值觀的中介作用
        4.4.7 內(nèi)部可雇傭性對(duì)工作滿意度的間接影響:工作價(jià)值觀的中介作用
    4.5 研究小結(jié)
5 分析與討論
    5.1 員工可雇傭性、離職傾向和工作滿意度的基本特征
    5.2 可雇傭性對(duì)員工工作態(tài)度的影響
        5.2.1 可雇傭性與工作態(tài)度的關(guān)系
        5.2.2 工作價(jià)值觀在可雇傭性與工作態(tài)度之間的中介作用
6 研究結(jié)論與不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理建議
    6.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)介
附錄
    附錄1 :員工基本情況調(diào)查表
    附錄2 :可雇傭性量表
    附錄3 :離職傾向問(wèn)卷
    附錄4 :工作滿意度量表
    附錄5 :工作價(jià)值觀量表



本文編號(hào)：4056147