本文關(guān)鍵詞：基于Web的ERP物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

Web service 技術(shù) 基于Web的ERP物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的； （九）本區(qū)內(nèi)同類性質(zhì)事業(yè)單位工作人員之間調(diào)動(dòng)，符合招聘崗位的資格條件的； （十）我區(qū)事業(yè)單位實(shí)行考試招聘人員制度后，自收自支事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位）經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)公開(kāi)考試進(jìn)入的人員應(yīng)聘到財(cái)政撥款事業(yè)單位，符合招聘崗位資格條件的。 第十五條　考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 第十六條　考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第十七條　考試可采取筆試、面試、專業(yè)考試、試教、試用、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作等形式進(jìn)行。 第十八條　行政管理崗位和專業(yè)性不強(qiáng)的崗位招聘工作人員，應(yīng)統(tǒng)一參加區(qū)人事局組織（或區(qū)人事局委托組織）的筆試。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。工勤崗位招聘工作人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試，由主管部門負(fù)責(zé)組織，實(shí)行雇員制。 第十九條　專業(yè)性強(qiáng)的崗位招聘工作人員，其專業(yè)考試的科目和命題及方式，在區(qū)人事局的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)確定。 第二十條　事業(yè)單位招聘工作人員的面試工作，在區(qū)人事局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由用人單位或主管部門組成面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)。 面試考官小組一般由5－7人組成，由招聘單位、主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室骨干和人事、監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)以及專家學(xué)者等組成。 第二十一條　面試對(duì)象從筆試成績(jī)合格者中依高分到低分的順序，一般按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。也可根據(jù)報(bào)考人數(shù)情況適當(dāng)擴(kuò)大面試比例。 第二十二條　筆試、面試成績(jī)按4：6比例合成總成績(jī)，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)統(tǒng)一為60分�？荚嚦煽�(jī)予以公布。 第二十三條　用人單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)由高分到低分順序的原則，按招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由招聘單位 統(tǒng)一組織。體檢必須在區(qū)人事局指定的醫(yī)院進(jìn)行。 第二十四條　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，可從總成績(jī)合格的人員中由高分到低分依次替補(bǔ)。 第二十五條　對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位或主管部門應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)應(yīng)考者的考試、體檢、考核結(jié)果，，擇優(yōu)確定擬聘人員�！�對(duì)擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示5天。 第二十六條　招聘單位在完成考試、體檢、考核、公示工作后，要以正式函件提出擬聘人員名單，經(jīng)主管部門加具意見(jiàn)后，送區(qū)人事局審核，并附上全體應(yīng)試人員的考試成績(jī)

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