新時代國家審計職業(yè)化存在的問題與完善建議
發(fā)布時間:2021-01-29 14:11
隨著中央審計委員會的成立,審計在政治監(jiān)督、經(jīng)濟決策、保障民生等方面發(fā)揮著日益重要的作用。推動國家審計全覆蓋,提升國家審計質(zhì)量,需要推動國家審計職業(yè)化建設(shè)。當(dāng)前國家審計職業(yè)化建設(shè)還存在招錄方式不科學(xué)、培訓(xùn)機制不完善、高級審計人才缺乏、審計激勵機制不健全等突出問題。對此,應(yīng)當(dāng)按照分類招錄原則,建立國家審計人才資格準(zhǔn)入制度。建立健全繼續(xù)教育制度,完善分類培訓(xùn),提升審計人員水平。建立靈活的人才引進制度,以項目審計為依托,吸納社會高級審計人才參與國家審計。完善國家審計激勵制度,建立審計官高薪制,強化國家審計人才的道德?lián)?dāng)和工作責(zé)任感。
【文章來源】:內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019,17(02)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、新時代國家審計職業(yè)化存在的問題
(一) 國家審計人才招錄不夠科學(xué), 職業(yè)資格準(zhǔn)入不完善
(二) 國家審計人才整體素質(zhì)有待提高, 高級審計人才缺乏
(三) 國家審計人才審計培訓(xùn)機制不完善
(四) 激勵制度不夠完善, 責(zé)任感不強
二、新時代審計擔(dān)當(dāng)與國家審計職業(yè)化
(一) 新時代的審計擔(dān)當(dāng)
1.發(fā)揮審計監(jiān)督的作用
2.為經(jīng)濟發(fā)展決策與結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供審計依據(jù)
3.保障民生提高人民生活幸福感
(二) 國家審計職業(yè)化的概念與價值
三、新時代國家審計職業(yè)化完善建議
(一) 調(diào)整審計人才招錄方式, 實行分類招錄與職業(yè)資格準(zhǔn)入
(二) 加強引進高素質(zhì)人才, 優(yōu)化審計人才隊伍
(三) 加強審計人才繼續(xù)教育, 更新審計人才知識結(jié)構(gòu)
(四) 強化激勵, 提升審計人才責(zé)任感
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]會計固有風(fēng)險研究[J]. 白秀英,段曉磊. 財經(jīng)理論研究. 2018(05)
[2]加強縣級審計職業(yè)化建設(shè)思路研究[J]. 王曉麗. 審計與理財. 2018(05)
[3]我國審計職業(yè)化建設(shè)的思路[J]. 劉一暢. 經(jīng)營與管理. 2018(05)
[4]審計管理體制改革背景下的國家審計職業(yè)準(zhǔn)入制度研究[J]. 徐超,黃蓉,顧婧. 南京審計大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[5]新時代審計理論創(chuàng)新與制度完善——2017年中國會計學(xué)會審計專業(yè)委員會和中國審計學(xué)會審計教育分會聯(lián)合學(xué)術(shù)年會觀點綜述[J]. 吳春梅,鄒威. 審計研究. 2018(01)
[6]大數(shù)據(jù)環(huán)境下政府審計職業(yè)化人才培養(yǎng)對策研究[J]. 彭沖. 中國國際財經(jīng)(中英文). 2017(24)
[7]外部審計治理效應(yīng)對投資者保護影響的實證研究[J]. 付學(xué)超,郭艷萍. 財經(jīng)理論研究. 2017(05)
[8]地方審計機關(guān)人力資源及審計職業(yè)化探究[J]. 王殿宇,許莉. 中國管理信息化. 2017(13)
本文編號:3007023
【文章來源】:內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019,17(02)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、新時代國家審計職業(yè)化存在的問題
(一) 國家審計人才招錄不夠科學(xué), 職業(yè)資格準(zhǔn)入不完善
(二) 國家審計人才整體素質(zhì)有待提高, 高級審計人才缺乏
(三) 國家審計人才審計培訓(xùn)機制不完善
(四) 激勵制度不夠完善, 責(zé)任感不強
二、新時代審計擔(dān)當(dāng)與國家審計職業(yè)化
(一) 新時代的審計擔(dān)當(dāng)
1.發(fā)揮審計監(jiān)督的作用
2.為經(jīng)濟發(fā)展決策與結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供審計依據(jù)
3.保障民生提高人民生活幸福感
(二) 國家審計職業(yè)化的概念與價值
三、新時代國家審計職業(yè)化完善建議
(一) 調(diào)整審計人才招錄方式, 實行分類招錄與職業(yè)資格準(zhǔn)入
(二) 加強引進高素質(zhì)人才, 優(yōu)化審計人才隊伍
(三) 加強審計人才繼續(xù)教育, 更新審計人才知識結(jié)構(gòu)
(四) 強化激勵, 提升審計人才責(zé)任感
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]會計固有風(fēng)險研究[J]. 白秀英,段曉磊. 財經(jīng)理論研究. 2018(05)
[2]加強縣級審計職業(yè)化建設(shè)思路研究[J]. 王曉麗. 審計與理財. 2018(05)
[3]我國審計職業(yè)化建設(shè)的思路[J]. 劉一暢. 經(jīng)營與管理. 2018(05)
[4]審計管理體制改革背景下的國家審計職業(yè)準(zhǔn)入制度研究[J]. 徐超,黃蓉,顧婧. 南京審計大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[5]新時代審計理論創(chuàng)新與制度完善——2017年中國會計學(xué)會審計專業(yè)委員會和中國審計學(xué)會審計教育分會聯(lián)合學(xué)術(shù)年會觀點綜述[J]. 吳春梅,鄒威. 審計研究. 2018(01)
[6]大數(shù)據(jù)環(huán)境下政府審計職業(yè)化人才培養(yǎng)對策研究[J]. 彭沖. 中國國際財經(jīng)(中英文). 2017(24)
[7]外部審計治理效應(yīng)對投資者保護影響的實證研究[J]. 付學(xué)超,郭艷萍. 財經(jīng)理論研究. 2017(05)
[8]地方審計機關(guān)人力資源及審計職業(yè)化探究[J]. 王殿宇,許莉. 中國管理信息化. 2017(13)
本文編號:3007023
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