人力資源管理是鑄造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中非常重要的一環(huán),鑄造企業(yè)往往選用通用性人力資源管理系統(tǒng)。然而當(dāng)前功能豐富的通用性人力資源管理系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)性差;缺乏職業(yè)病防護(hù)、特種崗位持證上崗等鑄造專(zhuān)業(yè)性業(yè)務(wù)管控模塊;且不與鑄造ERP系統(tǒng)及考勤打卡機(jī)系統(tǒng)集成,致使各系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余、不一致、維護(hù)難度大。為此,本文基于課題組已有的柔性化鑄造ERP系統(tǒng)(華鑄ERP)平臺(tái),設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)了一套鑄造企業(yè)專(zhuān)用性人力資源管理系統(tǒng),并應(yīng)用于某航空鈦合金精密鑄造企業(yè),主要工作如下。首先,論述了人力資源管理系統(tǒng)、鑄造人力資源管理系統(tǒng)及與ERP系統(tǒng)集成的研究現(xiàn)狀與趨勢(shì)。并詳細(xì)分析了鑄造企業(yè)專(zhuān)用性人力資源管理系統(tǒng)的功能性需求、非功能性需求、特色需求與角色需求。其中,功能性需求包括檔案、薪酬、考勤、證書(shū)、培訓(xùn)、招聘、干部績(jī)效、組織機(jī)構(gòu)圖等管理需求;特色需求包括鑄造專(zhuān)業(yè)性業(yè)務(wù)管理、薪酬加密、考勤系統(tǒng)集成、ERP系統(tǒng)集成等。然后,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了一套鑄造專(zhuān)用性人力資源管理系統(tǒng)-華鑄HRM,并闡述了開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)所使用的三個(gè)關(guān)鍵技術(shù):柔性技術(shù)、加密技術(shù)和集成技術(shù)。其中,系統(tǒng)開(kāi)發(fā)包括檔案、薪酬、考勤、證書(shū)、培訓(xùn)、招聘、干部績(jī)效、組織機(jī)構(gòu)圖等管理模塊的開(kāi)發(fā)...

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及目的
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 論文組織架構(gòu)
2 鑄造人力資源管理系統(tǒng)需求分析
    2.1 功能性需求分析
    2.2 非功能性需求分析
    2.3 特色需求分析
    2.4 角色需求分析
    2.5 業(yè)務(wù)流程分析
    2.6 本章小結(jié)
3 鑄造人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及關(guān)鍵技術(shù)
    3.1 架構(gòu)設(shè)計(jì)
    3.2 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    3.3 功能模塊設(shè)計(jì)
    3.4 關(guān)鍵技術(shù)
    3.5 本章小結(jié)
4 鑄造人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試
    4.1 檔案管理模塊
    4.2 薪酬管理模塊
    4.3 考勤管理模塊
    4.4 證書(shū)培訓(xùn)管理模塊
    4.5 招聘管理模塊
    4.6 干部績(jī)效管理模塊
    4.7 組織機(jī)構(gòu)圖模塊
    4.8 本章小結(jié)
5 鑄造人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用及效果分析
    5.1 系統(tǒng)應(yīng)用單位介紹
    5.2 系統(tǒng)應(yīng)用
    5.3 系統(tǒng)應(yīng)用效果分析
    5.4 本章小結(jié)
6 總結(jié)與展望
    6.1 總結(jié)
    6.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果



本文編號(hào)：4056606