克勞斯瑪菲公司售后服務質(zhì)量評價及提升策略研究
【文章頁數(shù)】:65 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖5.1服務差距評價統(tǒng)計圖
克勞斯瑪菲公司售后服務質(zhì)量評價及提升策略研究32P13,P25,P26這些項屬于主成分五,根據(jù)題項的調(diào)研內(nèi)容,其主要反應的是服務信息系統(tǒng),隨時滿足對客戶支持的多元化,使服務更加方便快捷,其方差貢獻達8.123%。單純地從評價得分上看,此部分得分最低,處于不滿意層次,說明此部分缺失....
圖5.2有形性指標統(tǒng)計圖
MBA學位論文35其中差距值<1的有P1、P2、P3、P6、P9、P16、P17服務質(zhì)量稍低,相比其它指標來說反映出公司人員素養(yǎng)較高,整體形象較好,不過還是略低于客戶期望,需要在繼續(xù)保持的基礎上,進一步加強。(2)按指標的維度比較圖5.2有形性指標統(tǒng)計圖就有形性的各個指標而言,如....
圖5.3可靠性指標統(tǒng)計圖
克勞斯瑪菲公司售后服務質(zhì)量評價及提升策略研究36圖5.3可靠性指標統(tǒng)計圖就可靠性的各個指標而言,如圖5.3,P6,P9指標感知得分較高,反映出售后服務人員職業(yè)素養(yǎng)較好,服務差距也較小,可繼續(xù)保持并加以職業(yè)培訓來提高。而P5公司服務人員按承諾時間工作;P7公司服務團隊誠信、可靠;P....
圖5.4響應性指標統(tǒng)計圖
克勞斯瑪菲公司售后服務質(zhì)量評價及提升策略研究36圖5.3可靠性指標統(tǒng)計圖就可靠性的各個指標而言,如圖5.3,P6,P9指標感知得分較高,反映出售后服務人員職業(yè)素養(yǎng)較好,服務差距也較小,可繼續(xù)保持并加以職業(yè)培訓來提高。而P5公司服務人員按承諾時間工作;P7公司服務團隊誠信、可靠;P....
本文編號:4028602
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