公司績效一直是學者研究的熱點,關于公司績效影響因素的研究成果也十分豐富。現(xiàn)階段,高管激勵安排或多元化經(jīng)營戰(zhàn)略越來越受到醫(yī)藥上市公司重視。在這樣的現(xiàn)實背景下,研究公司高管激勵和多元化經(jīng)營問題,能夠為醫(yī)藥上市公司完善公司內部治理機制、健全公司戰(zhàn)略決策機制提供理論依據(jù)�；谝延醒芯亢歪t(yī)藥行業(yè)的特點,本文將高管激勵、多元化經(jīng)營與公司績效納入同一理論分析框架,嘗試分析了“高管激勵與公司績效的關系”、“多元化經(jīng)營與公司績效的關系”以及“高管激勵對多元化經(jīng)營與公司績效關系的調節(jié)作用”。在理論分析的基礎上,進一步利用2010—2016年中國滬深兩市A股131家醫(yī)藥上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行實證研究。實證結果表明:(1)高管薪酬對于醫(yī)藥上市公司績效的提升具有顯著的促進作用,而高管持股水平與醫(yī)藥上市公司績效具有顯著的負相關關系。(2)主營業(yè)務涉及行業(yè)數(shù)越多,醫(yī)藥上市公司績效越低。同時,多元化經(jīng)營程度與公司績效具有顯著的負相關關系。(3)在一定程度上,高管激勵水平能夠對多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效的關系起到調節(jié)作用。更為具體的是,高管持股水平具有正向的調節(jié)效應,而高管薪酬水平系數(shù)雖然為正,但是在統(tǒng)計上并不顯著。...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究對象
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法和思路
    1.5 研究內容和結構安排
    1.6 論文擬解決的重點難點和創(chuàng)新點
        1.6.1 擬解決的重點難點
        1.6.2 本文的創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 高管激勵與公司績效相關研究
        2.1.1 高管薪酬與公司績效相關研究
        2.1.2 高管持股與公司績效相關研究
    2.2 多元化經(jīng)營與公司績效相關研究
    2.3 高管激勵與多元化經(jīng)營的相關研究
        2.3.1 高管薪酬與多元化經(jīng)營
        2.3.2 高管持股與多元化經(jīng)營
    2.4 公司績效的其他影響因素
        2.4.1 公司治理因素
        2.4.2 非公司治理因素
    2.5 文獻述評與可發(fā)展空間
第3章 理論分析和理論假說
    3.1 高管激勵與中國醫(yī)藥上市公司績效關系假說
    3.2 多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關系假說
    3.3 高管激勵對多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關系的調節(jié)效應假說
第4章 研究設計
    4.1 變量定義與說明
    4.2 研究方法與模型設計
    4.3 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
第5章 實證結果與分析
    5.1 高管激勵對醫(yī)藥上市公司績效的影響作用
    5.2 多元化經(jīng)營對醫(yī)藥上市公司績效的影響作用
    5.3 高管激勵對多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關系的調節(jié)作用
第6章 研究結論與建議
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
參考文獻
致謝
在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文



本文編號：3998477