擁有一個好的領導者是組織實現(xiàn)組織目標和維持健康工作環(huán)境的關鍵。真誠領導作為一種積極的關系領導方式,通過促進健康的工作環(huán)境,對下屬員工產(chǎn)生影響,獲得了學者和從業(yè)人員的關注。工作關系產(chǎn)生的結果,如公民行為和公共關系也受到更多的關注。此外,組織公平是員工在組織環(huán)境中進行社會互動的基本因素之一。它被認為是組織管理秩序和決策的基礎,對塑造員工的態(tài)度和行為起著至關重要的作用,因此成為組織行為領域的一個熱點問題。公平不僅是組織行為領域的熱點問題,也是領導領域的熱點問題,因為兩者都在改善組織環(huán)境中員工的工作成果方面發(fā)揮著至關重要的作用。信任也被認為是影響領導與下屬工作成果關系的重要因素。一方面,研究者從“社會交流與關系模型”的角度出發(fā),建立并檢驗了真誠領導的統(tǒng)一模型,提出了真誠領導影響下屬信任(情感信任和認知信任)、公民行為和公共關系。同時研究者還考察了情感和認知信任的中介作用。另一方面,研究者考察了程序公平對員工公民行為和公共關系的直接影響,并考察了認知信任對這種關系的中介作用。此外,研究者考察了程序公平在真誠領導、下屬公民行為和公共關系之間的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)本文的研究目的,設計了五個研究項目,分別在白...

【文章頁數(shù)】：200 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１本研宄假設模型??方法和樣本：??

工作成果方面，公平和真誠領導都發(fā)揮著重要的作用。??３．１概念框架??本文的理論框架如下（圖１）。在本研宄模型中，有六個主要的變量：真實領導、程??序公平、情感信任、認知信任、組織公民行為及公共關系。??［１?，?，，，?ｎ??Ｐｒｏｃｅｄｕｒａｌ?Ｊｕｓｔｉｃｅ??Ｌ＿＿＿＿Ｊ....

圖２研究一假設模型??結果??

圖２研究一假設模型??結果??描述統(tǒng)計??進行相關分析以檢驗變量之間的基本關系。樣本的主要特征，包括平均值、標準差和??變量相關性，如表１所示。??真誠領導和下屬公民行為（ＯＣＢ）??假設１預測了真誠領導和下屬ＯＣＢ之間的正相關。表１所示的結果表明，真誠領導??與下屬ＯＣＢ之間存....

圖３研宄二假設模型??結果??

介作用（（３＝０．１９１，?ｐ＜０．０１），因此支持了假設７。??表２真誠領導與ＯＣＢ關系中情感信任和認知信任的中介作用檢驗結果??Ｍｏｄｅｌ?Ｂ?Ｓｔｄ．Ｅｒｒｏｒ?Ｂｅｔａ?Ｒ２?Ｆ??Ａｕｔｈｅｎｔｉｃ?ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ?．１０７?．０６５?．１００?．２０５?１６．８....

圖５研宄四假設模型??

屬ＯＣＢ?（ｒ＝０．２４０，?ｐ＜０．０１）之間的相關性如預期一樣是正向顯著的。因此，我們的假設??得到了充分的支持。??表５描述性統(tǒng)計結果及變量間的相關系數(shù)??Ｖａｒｉａｂｌｅｓ?Ｍｅａｎ?ＳＤ?１?２??Ｃｏｍｍｕｎａｌ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ?３．６９８６?．６５７６４?....

本文編號：4048784