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包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的作用機制研究

發(fā)布時間:2024-06-08 03:40
  在整個社會快速變化發(fā)展的當今時代,工作轉(zhuǎn)換與流動成為普遍現(xiàn)象,員工往往需要在不同的組織中轉(zhuǎn)換工作,這種工作上的不穩(wěn)定性使員工必須要積極關(guān)注自身的職業(yè)成長。同時,員工職業(yè)成長對于促進員工的組織承諾、降低員工的離職傾向或者激發(fā)員工的利組織行為具有重要作用。因此,員工的職業(yè)成長引起了學者們的廣泛關(guān)注。以往研究表明,領(lǐng)導(dǎo)是影響員工職業(yè)成長的重要因素。因此,包容型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興的領(lǐng)導(dǎo)風格對員工職業(yè)成長的影響作用也得到了學者們的廣泛關(guān)注。雖然已有學者對包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)成長之間的關(guān)系進行了研究,但是對于其作用機制的研究還較缺乏。本文以資源保存理論和社會信息加工理論為基礎(chǔ),探討了包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的影響作用及其作用機制。本文首先驗證了包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的積極作用,接著以雙元學習和差錯管理氛圍為中介變量研究了包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的中介機制。由此,本文更加深刻地明確了包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的影響作用及其作用機制。本文通過問卷調(diào)查的方法進行實證研究,采用SPSS24.0和AMOS22.0軟件分析數(shù)據(jù),得出以下研究結(jié)論:(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長有正向影響;(2)雙元學習對包容型領(lǐng)...

【文章頁數(shù)】:69 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖1.1論文研究框架圖

圖1.1論文研究框架圖

包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的影響作用及其作用機制研究6圖1.1論文研究框架圖


圖3.1理論模型圖

圖3.1理論模型圖

包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成長的影響作用及其作用機制研究222014)。包容型領(lǐng)導(dǎo)能夠傾聽并關(guān)注下屬的需求,向員工提供幫助與支持,在與下屬互動的過程中表現(xiàn)出開放性、有效性與易接近性(Carmeli等,2010)。包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工而言是一種有效的社會資源(朱瑜,2019),具體而言,包容....



本文編號:3991399

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