發(fā)布時(shí)間：2024-06-08 03:40

　　在整個(gè)社會(huì)快速變化發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代,工作轉(zhuǎn)換與流動(dòng)成為普遍現(xiàn)象,員工往往需要在不同的組織中轉(zhuǎn)換工作,這種工作上的不穩(wěn)定性使員工必須要積極關(guān)注自身的職業(yè)成長(zhǎng)。同時(shí),員工職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)于促進(jìn)員工的組織承諾、降低員工的離職傾向或者激發(fā)員工的利組織行為具有重要作用。因此,員工的職業(yè)成長(zhǎng)引起了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。以往研究表明,領(lǐng)導(dǎo)是影響員工職業(yè)成長(zhǎng)的重要因素。因此,包容型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用也得到了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。雖然已有學(xué)者對(duì)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,但是對(duì)于其作用機(jī)制的研究還較缺乏。本文以資源保存理論和社會(huì)信息加工理論為基礎(chǔ),探討了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用及其作用機(jī)制。本文首先驗(yàn)證了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的積極作用,接著以雙元學(xué)習(xí)和差錯(cuò)管理氛圍為中介變量研究了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的中介機(jī)制。由此,本文更加深刻地明確了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用及其作用機(jī)制。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)行實(shí)證研究,采用SPSS24.0和AMOS22.0軟件分析數(shù)據(jù),得出以下研究結(jié)論:(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)有正向影響;(2)雙元學(xué)習(xí)對(duì)包容型領(lǐng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1論文研究框架圖

包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用及其作用機(jī)制研究6圖1.1論文研究框架圖

圖3.1理論模型圖

包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用及其作用機(jī)制研究222014）。包容型領(lǐng)導(dǎo)能夠傾聽(tīng)并關(guān)注下屬的需求，向員工提供幫助與支持，在與下屬互動(dòng)的過(guò)程中表現(xiàn)出開(kāi)放性、有效性與易接近性（Carmeli等，2010）。包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工而言是一種有效的社會(huì)資源（朱瑜，2019），具體而言，包容....

本文編號(hào)：3991399