發(fā)布時(shí)間：2021-01-07 04:30

　　男性領(lǐng)導(dǎo)管理年輕女下屬容易產(chǎn)生誤解的行為主要有與年輕女下屬交往密切、特別關(guān)照年輕女下屬、過度關(guān)注年輕女下屬發(fā)展、對年輕女下屬管理過于寬松,可從把握管理限度、主動(dòng)規(guī)避嫌疑、選擇合適方式、堅(jiān)守初心使命等方面予以防避。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(21)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、男性領(lǐng)導(dǎo)管理年輕女下屬易產(chǎn)生誤解的行為
    （一）與年輕女下屬交往密切
    （二）特別關(guān)照年輕女下屬
    （三）過度關(guān)注年輕女下屬發(fā)展
    （四）對年輕女下屬管理過于寬松
    （五）給予年輕女下屬過多幫扶
二、男性領(lǐng)導(dǎo)有效規(guī)避誤解的基本策略
    （一）把握管理限度
    （二）主動(dòng)規(guī)避嫌疑
    （三）選擇合適方式
    （四）堅(jiān)守初心使命


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]男上級(jí)與女下屬相處應(yīng)注意的“小節(jié)”[J]. 葛偉.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2003(13)



本文編號(hào)：2961915