發(fā)布時(shí)間：2021-01-05 02:41

　　隨著社會的發(fā)展和營商環(huán)境的變化,酒店行業(yè)競爭日趨激烈。如何創(chuàng)新管理方式、提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)企業(yè)都要面臨的問題。近年來,國家大力倡導(dǎo)工匠精神,其所蘊(yùn)含的追求極致的職業(yè)精神,對酒店行業(yè)轉(zhuǎn)型升級至關(guān)重要。國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)在員工工匠精神的影響因素和作用機(jī)制方面取得了一些研究成果。除了組織氛圍、個(gè)體心理因素等對工匠精神的影響,領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格也被發(fā)現(xiàn)是影響員工工匠精神的重要因素。教練型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工匠精神有著獨(dú)特的解釋效力,但當(dāng)前對教練型領(lǐng)導(dǎo)的研究還處于理論研究階段,實(shí)證研究相對較少。本文旨在通過實(shí)證研究的方法,探析現(xiàn)代學(xué)徒制背景下教練型領(lǐng)導(dǎo)對酒店員工工匠精神的影響及其作用機(jī)理。本文對教練型領(lǐng)導(dǎo)、工匠精神、自我效能感等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,以縣域酒店員工為研究對象,采用問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù),通過SPSS和AMOS等分析工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析、相關(guān)性分析和回歸分析,探索揭示了領(lǐng)導(dǎo)層面的教練型領(lǐng)導(dǎo)對酒店業(yè)員工工匠精神的影響強(qiáng)度及影響路徑,擴(kuò)展了領(lǐng)導(dǎo)者角度的工匠精神影響因素的研究。研究結(jié)果顯示:（1）教練型領(lǐng)導(dǎo)對員工工匠精神具有顯著正向影響;（2）教練型領(lǐng)導(dǎo)對員工工匠精神各個(gè)維度具有顯... 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

教練型領(lǐng)導(dǎo)的驗(yàn)證性因子分析模型路徑圖和標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文31圖5.2自我效能感的驗(yàn)證性因子分析模型路徑圖和標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值表5.9模型擬合指標(biāo)指標(biāo)X2/dfGFIAGFIRFIIFITLICFIRMSEA參照標(biāo)準(zhǔn)<3>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9<0.07估計(jì)值64.56/200.9470.9040.9460.9730.9620.9730.089選取的指標(biāo)分別為：卡方與自由度比值、模型擬合指數(shù)GFI、AGFI、IFI、TLI以及CFI，近似誤差均方根RMSEA如上表，其中卡方值為64.56，自由度為20，RMSEA接近0.07，GFI>0.9，AGFI>0.9，RFI>0.9，IFI>0.9，TLI>0.9，CFI>0.9指標(biāo)均符合參照標(biāo)準(zhǔn)，說明模型擬合較好。表5.10工匠精神量表的KMO和巴特利特檢驗(yàn)KMO取樣適切性量數(shù).921巴特利特球形度檢驗(yàn)近似卡方4837.165自由度190顯著性.000從上表可以看出工匠精神的KMO值為0.921，說明效度較好，適合做因子分析。因此采用AMOS24對工匠精神量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，得到模型圖如下：

青島大學(xué)碩士學(xué)位論文32圖5.3工匠精神的驗(yàn)證性因子分析模型路徑圖和標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值表5.11模型擬合指標(biāo)指標(biāo)X2/dfGFIAGFIRFIIFITLICFIRMSEA參照標(biāo)準(zhǔn)<3>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9<0.07估計(jì)值500.39/1670.8470.8070.8850.9310.9210.9300.084選取的指標(biāo)分別為：卡方與自由度比值、模型擬合指數(shù)GFI、AGFI、IFI、TLI以及CFI，近似誤差均方根RMSEA如上表，其中卡方值為500.39，自由度為167，RMSEA接近0.07，GFI、AGFI、RFI接近0.9，IFI>0.9，TLI>0.9，CFI>0.9指標(biāo)均


本文編號：2957857