發(fā)布時間：2020-12-26 07:19

　　員工的親社會行為對提高組織效能大有裨益,能夠增強組織的可持續(xù)性競爭優(yōu)勢,隨著經(jīng)濟環(huán)境的頻繁波動,企業(yè)越來越需要通過員工的內(nèi)、外親社會行為來塑造和諧的工作氛圍,進而保證企業(yè)持續(xù)成長。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為組織的代理人,其不同的領(lǐng)導(dǎo)行為或方式會影響員工在工作中表現(xiàn)出相應(yīng)的行為,自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)具有犧牲個人福利,維護團體利益的特征對企業(yè)員工表現(xiàn)出親社會行為具有激勵作用。以往研究雖然探討了某些領(lǐng)導(dǎo)類型對員工行為的內(nèi)在作用機制,但有關(guān)自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工親社會行為的研究甚少,故本文從關(guān)系視角和動機視角展開對這二者關(guān)系間的研究,這是加強我國企業(yè)員工親社會行為迫切需要解決的問題。首先,本文對國內(nèi)外的研究進行了總結(jié)回顧,分別介紹了自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)認同,親社會動機與親社會行為的已有相關(guān)理論,為本文的研究提供了理論支撐,其次,以社會認同理論和動機信息處理理論為理論依據(jù),嘗試將這四者之間的關(guān)系進行分析與整理,并從全新的視角構(gòu)建出模型,提出了本文的假設(shè)命題,然后,采用網(wǎng)絡(luò)電子問卷線上調(diào)查與實地發(fā)放問卷線下調(diào)查相結(jié)合的方法對多地企業(yè)的員工展開研究,最后,利用SPSS19.0和AMOS19.0等軟件工具對數(shù)據(jù)進行了... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究目的
2 文獻綜述
    2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的涵義
        2.1.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.1.3 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.2 領(lǐng)導(dǎo)認同
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)認同的涵義
        2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)認同的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)認同的相關(guān)研究
    2.3 親社會動機
        2.3.1 親社會動機的涵義
        2.3.2 親社會動機的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.3.3 親社會動機的相關(guān)研究
    2.4 親社會行為
        2.4.1 親社會行為的涵義
        2.4.2 親社會行為的維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.4.3 親社會行為的相關(guān)研究
3 問題提出與研究假設(shè)
    3.1 問題提出
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會行為
        3.2.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)認同
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)認同的中介作用
        3.2.4 親社會動機的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結(jié)果
    5.1 問卷結(jié)構(gòu)檢驗與共同方法偏差檢驗
    5.2 主要變量的相關(guān)分析
    5.3 主要變量的回歸分析
        5.3.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工親社會行為影響的回歸分析
        5.3.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)認同影響的回歸分析
        5.3.3 領(lǐng)導(dǎo)認同的中介作用分析
        5.3.4 親社會動機的調(diào)節(jié)作用分析
        5.3.5 親社會動機有調(diào)節(jié)的中介作用分析
6 分析與討論
    6.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工親社會行為的影響
    6.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)認同的影響
    6.3 領(lǐng)導(dǎo)認同在自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會行為之間的中介作用
    6.4 親社會動機在自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會行為之間的調(diào)節(jié)作用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究局限與展望
參考文獻
附錄：調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作偏離行為的影響機制研究[J]. 王艷子,李洋.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[2]親社會動機與企業(yè)員工創(chuàng)造力的關(guān)系探究[J]. 張月艷,孔凡柱,張小兵.  人才資源開發(fā). 2017(12)
[3]領(lǐng)導(dǎo)認同研究綜述[J]. 劉銘郅.  金融經(jīng)濟. 2017(06)
[4]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對下屬服務(wù)績效的影響:顧客導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)認同的作用[J]. 許灝穎,王震.  心理科學(xué). 2016(06)
[5]試論積極心理學(xué)運動對組織行為學(xué)及人力資源管理的影響[J]. 李友.  知識經(jīng)濟. 2016(22)
[6]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對團隊破壞性沖突的抑制機制[J]. 周如意,龍立榮.  管理學(xué)報. 2016(09)
[7]組織創(chuàng)新支持感與員工創(chuàng)新行為:多重認同的中介作用[J]. 顧遠東,周文莉,彭紀生.  科技管理研究. 2016(16)
[8]道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工主觀幸福感的影響:同事支持和同事信任以及親社會動機的作用[J]. 薛曉州,趙暢.  中國人力資源開發(fā). 2016(11)
[9]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工反生產(chǎn)行為:領(lǐng)導(dǎo)認同與心理權(quán)利的作用[J]. 周如意,龍立榮,賀偉.  預(yù)測. 2016(03)
[10]辱虐管理和領(lǐng)導(dǎo)認同對非倫理行為的影響:職業(yè)倫理標(biāo)準的調(diào)節(jié)作用[J]. 魏峰,倪寧,貢小妹.  中國人力資源開發(fā). 2016(09)

博士論文
[1]員工主動行為的影響機制研究[D]. 張敬宇.華中科技大學(xué) 2014

碩士論文
[1]上司的指導(dǎo)行為對新員工組織社會化影響的研究[D]. 張敏.華東師范大學(xué) 2016
[2]真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工合作傾向的影響機制研究[D]. 王東利.山西大學(xué) 2016
[3]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工幫助行為的影響機制研究[D]. 呂建敏.電子科技大學(xué) 2016
[4]道德型領(lǐng)導(dǎo)力對組織公民行為的影響研究[D]. 田杰.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[5]自戀與親社會行為的關(guān)系研究:自我提升與成敗反饋的作用[D]. 張瑜.陜西師范大學(xué) 2015
[6]大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)親社會行為及影響因素研究[D]. 陳思思.北京林業(yè)大學(xué) 2015
[7]基于社會認同理論的魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入機制研究[D]. 劉艷林.浙江理工大學(xué) 2012
[8]基于親社會行為的企業(yè)成長機理研究[D]. 高志才.大連理工大學(xué) 2011



本文編號：2939277