發(fā)布時(shí)間：2020-10-16 13:57

　　 在動(dòng)態(tài)環(huán)境下,提高組織績(jī)效和創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所關(guān)心的重要問(wèn)題。即興發(fā)揮是一種變化驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新行為,這種行為對(duì)組織具有非常大的潛在價(jià)值。以往的定性研究認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工即興發(fā)揮行為的產(chǎn)生具有重要影響,但未對(duì)兩者的關(guān)系以及內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。本文研究的主要目的就是探討在組織管理領(lǐng)域,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工即興發(fā)揮行為的影響及其中介作用機(jī)制;在中介作用機(jī)制的探討上,主要從心理資源理論視角出發(fā),側(cè)重于分析心理資本的中介作用。筆者通過(guò)對(duì)515個(gè)員工和管理者的問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用階層線性回歸方法、Baron和Kenny中介變量判斷準(zhǔn)則對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工即興發(fā)揮行為具有顯著的正向影響,心理資本在其中起著完全的中介作用。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
    (一)即興發(fā)揮行為
    (二)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工即興發(fā)揮行為
    (三)心理資本與員工即興發(fā)揮行為
    (四)變革型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本
    (五)心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工即興發(fā)揮行為之間的中介作用
三、研究方法
    (一)問(wèn)卷設(shè)計(jì)與樣本選擇
    (二)測(cè)量工具和信度分析
四、研究結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
    (二)研究假設(shè)的檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論與實(shí)踐意義
    (三)研究局限性

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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