發(fā)布時(shí)間：2020-07-21 09:14

【摘要】：員工創(chuàng)造力作為企業(yè)各層次創(chuàng)造力的基石,是當(dāng)今企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的立身之本,也是組織保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力根源。如何提升員工的創(chuàng)造力在學(xué)術(shù)界亦或是管理實(shí)踐領(lǐng)域都備受關(guān)注。先前的研究指出,在影響員工創(chuàng)造力的眾多因素中,領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式被認(rèn)為是最重要的影響因素之一。植根于中國(guó)本土的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)三元模式之一的仁慈領(lǐng)導(dǎo)反映領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工工作和生活上的個(gè)性化、全面以及長(zhǎng)久的關(guān)心。雖然現(xiàn)有研究已經(jīng)證明了仁慈領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工創(chuàng)造力,但是仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力間的“黑箱”機(jī)制急需進(jìn)一步的揭露�；�于此,本研究認(rèn)為探索仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力之間的影響機(jī)制研究具有重要的理論和實(shí)踐意義。首先,基于先前的相關(guān)文獻(xiàn),本文以資源保存理論為理論基礎(chǔ),從優(yōu)勢(shì)匹配感和人-工作匹配的視角出發(fā),提出了本文的研究假設(shè);其次,選用國(guó)內(nèi)外成熟的量表設(shè)計(jì)成本研究的調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)上海、北京、合肥、大連等地的8家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,涵蓋了生物制藥、保險(xiǎn)、金融、服裝、建筑工程等行業(yè),最終共收集到300份有效問(wèn)卷;最后,運(yùn)用SPSS 20.0、Amos 21.0這兩種統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)獲取的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行樣本特征統(tǒng)計(jì)、信效度分析、同源偏差和共線(xiàn)性檢驗(yàn)、變量間的描述性統(tǒng)計(jì)分析之后,再通過(guò)層級(jí)回歸和Bootstrap方法檢驗(yàn)本研究的主效應(yīng)、優(yōu)勢(shì)匹配感的中介作用以及人-工作匹配的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:(1)仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著的正向影響;(2)優(yōu)勢(shì)匹配感部分中介仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的正向影響;(3)人-工作匹配顯著增強(qiáng)仁慈領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間的正向關(guān)系,即當(dāng)人-工作匹配越高時(shí),仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的正向影響越強(qiáng);人-工作匹配顯著增強(qiáng)仁慈領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)勢(shì)匹配感之間的正向關(guān)系,即當(dāng)人-工作匹配越高時(shí),仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)優(yōu)勢(shì)匹配感的正向影響越強(qiáng)。(4)人-工作匹配調(diào)節(jié)優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系的中介作用,即人-工作匹配越高,優(yōu)勢(shì)匹配感對(duì)二者間關(guān)系的中介作用越強(qiáng)。創(chuàng)新點(diǎn):第一,不同于以往采用心理授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換等視角的研究,本研究基于資源保存理論,從優(yōu)勢(shì)匹配感這一新的視角來(lái)闡述仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響歷程,不僅豐富和深化了對(duì)優(yōu)勢(shì)匹配感的應(yīng)用和理解以及仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力作用機(jī)制的了解,而且拓展了資源保存理論在積極心理學(xué)新型領(lǐng)域研究中的應(yīng)用;第二,以往的研究大多把人-工作匹配作為自變量研究其對(duì)員工創(chuàng)造力的影響,而本文則把人-工作匹配作為能夠影響仁慈領(lǐng)導(dǎo)有效性的調(diào)節(jié)變量,這增強(qiáng)了本文情境化研究的同時(shí)也填補(bǔ)了目前有關(guān)人-工作匹配影響領(lǐng)導(dǎo)有效性研究方面的空缺。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2764214