本文根據(jù)我國高科技發(fā)展的戰(zhàn)略要求，在對人才、高科技人才資源及其特征作出明確界定基礎(chǔ)上，以“入世”為背景，以高科技人才為對象，通過調(diào)查和統(tǒng)計，全面分析了我國高科技人才資源的現(xiàn)狀與存在的問題，系統(tǒng)總結(jié)了高科技人才資源開發(fā)與管理的有利條件和障礙因素，提出了高科技人才資源開發(fā)管理的對策措施。 本文認為，目前高科技人才是全球競爭的焦點，是綜合國力競爭的核心，是我國實現(xiàn)跨越式發(fā)展成功的關(guān)鍵。我國高科技人才資源管理具有許多有利條件，科技人才資源總量世界靠前，人才開發(fā)管理具備良好的社會基礎(chǔ)，很多高科技人才已是世界一流�？傮w上講，我國屬人力資源大國，但不是人才資源大國，更不是高科技人才資源強國。本文以現(xiàn)代人才理論為基礎(chǔ)，通過調(diào)查分析，指出我國高科技人才資源現(xiàn)狀不容樂觀，警示了高科技人才告急的緊迫性和嚴重性，提出了我國高科技人才資源開發(fā)管理方面實現(xiàn)創(chuàng)新的必要性和緊迫性。 應(yīng)對全球高科技人才競爭的態(tài)勢，本文提出以下高科技人才資源管理創(chuàng)新的未來取向及對策措施：即經(jīng)濟全球一體化要求的觀念創(chuàng)新、加入WTO后要求的政策機制創(chuàng)新、人才資本理論要求的價值創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展要求的激勵創(chuàng)新、提高企業(yè)競爭力要求...

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
引言
1 科技人才資源概述
    1.1 高科技迅猛發(fā)展體現(xiàn)科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的巨大潛力
    1.2 高科技人才資源的基本內(nèi)涵及其特征
2 高科技人才資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀分析
    2.1 高科技人才資源的全球競爭態(tài)勢
    2.2 國外高科技人才資源開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗與啟示
    2.3 我國高科技人才資源隊伍現(xiàn)狀及分析
3 高科技人才資源管理創(chuàng)新的未來取向及對策分析
    3.1 經(jīng)濟全球一體化要求的觀念創(chuàng)新
    3.2 加入WTO后要求的政策機制創(chuàng)新
    3.3 人才資本理論要求的價值創(chuàng)新
    3.4 可持續(xù)發(fā)展要求的激勵創(chuàng)新
    3.5 提高企業(yè)競爭力要求的文化創(chuàng)新



本文編號：4000362