華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司銷(xiāo)售人員績(jī)效管理優(yōu)化研究
【文章頁(yè)數(shù)】:52 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖2.1績(jī)效管理流程圖
8圖2.1績(jī)效管理流程圖2.1.3績(jī)效管理的地位和作用績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部門(mén),是人力資源管理最重要的一種手段。站在微觀視角,績(jī)效管理是促進(jìn)員工個(gè)人績(jī)效提升的一種有效手段;從宏觀上,績(jī)效管理也有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。績(jī)效管理的作用主要體現(xiàn)在以下四....
圖3.1華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司組織結(jié)構(gòu)圖
15圖3.1華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司組織結(jié)構(gòu)圖銷(xiāo)售部:主要負(fù)責(zé)品牌汽車(chē)的日常銷(xiāo)售工作。包括訂貨、進(jìn)出庫(kù)管理、銷(xiāo)售等。市場(chǎng)部:主要是負(fù)責(zé)市場(chǎng)需求的研究,營(yíng)銷(xiāo)方案的制定、廣告的招標(biāo)和投放,以最快的速度打開(kāi)BMW品牌的銷(xiāo)售市場(chǎng)?蛻舨:主要負(fù)責(zé)客戶信息管理,收集客戶需求的第一手資料....
圖3.2華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司年齡結(jié)構(gòu)圖
作;人事組主要負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、錄取、試用、轉(zhuǎn)正等工作。行政組負(fù)責(zé)維護(hù)辦公秩序、協(xié)調(diào)日常事務(wù)、組織人員培訓(xùn)等工作。3.1.4華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)該公司職工平均年齡是37歲。具體分布情況為:25歲以下16人,占1歲至30歲36人,占30%;....
圖3.3華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖
圖3.2華盛汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司年齡結(jié)構(gòu)圖根據(jù)該公司人事部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:從受教育程度看,該部門(mén)大專(zhuān)以工90人,占75%,其中,大專(zhuān)16人,占13%;本科52人,占44%;研究生占18%。其余為中專(zhuān)及以下,30人,占25%?傮w來(lái)看,銷(xiāo)售部門(mén)人員學(xué)高、....
本文編號(hào):4004922
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