發(fā)布時間：2018-03-16 00:36

  本文選題：企業(yè)社會責(zé)任　切入點：員工持股　出處：《財會通訊》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以2006-2012年期間我國實施員工持股的上市企業(yè)為樣本,運(yùn)用配對樣本T檢驗和橫截面回歸分析,分析了股權(quán)激勵的效應(yīng)以及外部變量對該效應(yīng)的影響。研究表明在股權(quán)激勵前后企業(yè)績效有顯著性增長,員工股權(quán)激勵對企業(yè)績效產(chǎn)生正效應(yīng),但這一效應(yīng)在民營企業(yè)和小規(guī)模企業(yè)中更加顯著。股權(quán)集中度對于員工持股股權(quán)激勵正效應(yīng)有減損影響,而宏觀經(jīng)濟(jì)對于股權(quán)激勵正效應(yīng)有促進(jìn)影響。
[Abstract]:In this paper, we use matched sample T test and cross section regression analysis to sample the listed enterprises in China from 2006 to 2012. This paper analyzes the effect of equity incentive and the influence of external variables on the effect. The research shows that the firm performance increases significantly before and after equity incentive, and employee equity incentive has positive effect on enterprise performance. However, this effect is more significant in private enterprises and small scale enterprises. The degree of ownership concentration has a negative impact on the positive effect of employee shareholding equity incentive, while the macro economy has a positive impact on equity incentive effect.
【作者單位】： 武漢工商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項目(項目編號:15YJC630060) 武漢工商學(xué)院“企業(yè)社會責(zé)任”學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊資助項目(項目編號:XSTD2016001)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1617574