本文基于對酒店員工的問卷調(diào)研,以心理資本理論為基礎(chǔ),探索員工壓力源與工作投入的關(guān)系。結(jié)果顯示:心理資本與員工的工作投入正相關(guān).心理資本能夠完全中介阻礙性壓力源對酒店員工工作投入的負(fù)向影響。

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圖1‐1技術(shù)路線圖

對問卷法回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行實證檢驗和結(jié)果討論分析，研究框架如圖1-1所示。圖1‐1技術(shù)路線圖1.5.2結(jié)構(gòu)安排第一章，緒論。在簡單介紹選題背景的基礎(chǔ)上引出本文的研究問題，明確研究目的及研究意義，對研究思路和方法進(jìn)行簡要闡述。第二章，文獻(xiàn)綜述。在回顧前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合研....

圖2-1心理資本對結(jié)果變量影響的作用機(jī)制隨著研究的進(jìn)一步深入，學(xué)者們的研究重心開始向直接效應(yīng)的發(fā)生機(jī)制和邊界條

理資本相關(guān)研究資本的效應(yīng)研究是目前理論界研究的熱點，也是最具實證主義色彩的理僅由于與心理資本相關(guān)的變量十分豐富，同時其研究對象和作用機(jī)制的資本的研究內(nèi)容得到進(jìn)一步深化和拓展，使其發(fā)展較為成熟和完善。根相關(guān)變量之間的相互關(guān)系及作用機(jī)理，可將心理資本效應(yīng)研究分為直接和調(diào)節(jié)效應(yīng)三類。效....

圖2-2心理資本的影響前因（3）調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖2-2心理資本的影響前因節(jié)效應(yīng)效應(yīng)認(rèn)為心理資本能夠增強/減弱前因變量對結(jié)果變量的影響。根據(jù)資源體所擁有的資源是有限的，個體會盡自己最大的努力獲取、保存和維持源[62]。心理資本作為重要的個體資源，當(dāng)外在的工作要求增加時，能夠維持工作資源，從而降低工作需求的消耗。李曉艷和周....

圖3-1概念模型圖

圖3-1概念模型圖3.4預(yù)調(diào)研問卷分析為保證量表的信效度，筆者在正式調(diào)研之前開展了小范圍的預(yù)調(diào)研。根據(jù)預(yù)調(diào)研回收的數(shù)據(jù)對量表的有效性進(jìn)行檢驗，并結(jié)合數(shù)據(jù)對量表進(jìn)行了修正。預(yù)調(diào)研共發(fā)放了140份問卷，回收有效問卷119份，有效回收率為85%。3.4.1信度分析本文....

本文編號：4057066