本文關(guān)鍵詞： 人力資源 供應(yīng)鏈理論 供應(yīng)鏈模式 企業(yè)多元化 供應(yīng)商管理 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 人才多樣化 資源構(gòu)建 資源管理理念 綜合型人才 　出處：《人才資源開發(fā)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵資源,尤其是對(duì)高素質(zhì)、綜合型人才的需求,更需要從企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)。供應(yīng)鏈人力資源構(gòu)建是基于供應(yīng)鏈理論和人力資源管理理論的融合,并從人才供應(yīng)鏈的必要性上,以需求為前提,構(gòu)建外部人力資源供應(yīng)商管理,以滿足企業(yè)對(duì)人才多樣化的發(fā)展需求。
[Abstract]:The competition of human resources has become the key resource of current enterprise competition, especially the demand for high-quality and comprehensive talents. The construction of supply chain human resources is based on the combination of supply chain theory and human resource management theory. Build external human resource supplier management to meet the diversified development needs of human resources.
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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