發(fā)布時間：2020-12-01 21:31

　　隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及新的管理概念與管理方法的出現(xiàn)與應(yīng)用，迫切地需要研究我國政府部門人力資源開發(fā)這一問題，以提升公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高政府部門工作的效率與效益。 政府部門人力資源開發(fā)應(yīng)從加強公務(wù)員能力建設(shè)、建立合理的公務(wù)員流動機制和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門三個核心方面來研究新形勢下的人力資源開發(fā)工作，以提高公務(wù)員的素質(zhì)，使公務(wù)員具備有效的、開展管理、服務(wù)經(jīng)濟運行所必備的體力、智力、技能及正確行為的模式，從而增強政府部門的活力，使之能有效地適應(yīng)市場經(jīng)濟運行的需要。而在公務(wù)員建設(shè)中，公務(wù)員能力建設(shè)是核心，公務(wù)員制度建設(shè)是基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門是保證。我們必須把競爭理念作為公務(wù)員能力建設(shè)的根本理念，貫穿于公務(wù)員能力建設(shè)的始終，實行優(yōu)勝劣汰，加強制度建設(shè)，保證公務(wù)員能力的不斷提高，以應(yīng)對國際、國內(nèi)日趨激烈的競爭形勢。公務(wù)員流動是社會進步與發(fā)展的標(biāo)志，公務(wù)員的全球化已成為必然的趨勢，政府部門應(yīng)遵循公務(wù)員流動的規(guī)律，通過分析公務(wù)員流失的原因，建立合理的公務(wù)員流動機制，保證“出口、入口”的暢通，以在留住優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)公務(wù)員的能力互補和資源共享。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究方法與內(nèi)容
第2章 政府人力資源開發(fā)的基本原理
    2.1 人力資源開發(fā)概述
    2.2 政府人力資源開發(fā)的基本理念
        2.2.1 政府人力資源開發(fā)的人本化理念
        2.2.2 政府人力資源開發(fā)的市場化理念
        2.2.3 政府人力資源開發(fā)的法制化理念
    2.3 政府人力資源開發(fā)的理論
        2.3.1 各種人性假設(shè)
        2.3.2 人力資本理論
        2.3.3 “新公共管理”理論
第3章 政府人力資源開發(fā)的核心問題
    3.1 公務(wù)員能力建設(shè)
        3.1.1 在公務(wù)員能力建設(shè)中引入競爭理念
        3.1.2 公務(wù)員能力建設(shè)和制度建設(shè)
        3.1.3 電子政務(wù)與公務(wù)員能力建設(shè)
        3.1.4 突出重點、加強公務(wù)員能力建設(shè)
    3.2 公務(wù)員的流動機制
        3.2.1 公務(wù)員流動的必然趨勢和客觀條件
        3.2.2 公務(wù)員跳槽、流失的規(guī)律和原因
        3.2.3 加大公務(wù)員流動的力度
    3.3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府提高公務(wù)員整體績效
        3.3.1 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織迫在眉睫與學(xué)習(xí)型政府部門的含義
        3.3.2 建立“三維”學(xué)習(xí)型政府部門
        3.3.3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門的內(nèi)在運行機制
第4章 政府人力資源的案例分析
    4.1 人力資源狀況
    4.2 人力資源開發(fā)規(guī)劃挖掘公務(wù)員潛能
    4.3 人力資源開發(fā)投入機制提高公務(wù)員能力素質(zhì)
    4.4 人力資源績效考評體系促進公務(wù)員合理流動
    4.5 人力資源開發(fā)的基本經(jīng)驗、主要問題和解決對策
結(jié)論
致謝
參考文獻



本文編號：2895054