基于社會(huì)認(rèn)同理論,通過對(duì)422名核心員工的縱向問卷調(diào)查,從員工與組織關(guān)系的視角,探討個(gè)性化契約通過組織認(rèn)同對(duì)核心員工建設(shè)性偏差行為的影響過程,以及同事獲得個(gè)性化契約的機(jī)會(huì)在其中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:個(gè)性化契約對(duì)核心員工建設(shè)性偏差行為有顯著的正向影響;組織認(rèn)同在個(gè)性化契約與核心員工建設(shè)性偏差行為之間具有部分中介作用;同事獲得個(gè)性化契約的機(jī)會(huì)在個(gè)性化契約與核心員工組織認(rèn)同之間具有負(fù)向的調(diào)節(jié)作用;同事獲得個(gè)性化契約的機(jī)會(huì)調(diào)節(jié)了個(gè)性化契約通過組織認(rèn)同對(duì)核心員工建設(shè)性偏差行為影響的中介過程,從而表現(xiàn)出有中介的調(diào)節(jié)作用。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

圖1 研究假設(shè)模型 ?

基于上述研究假設(shè),本研究形成了個(gè)性化契約對(duì)核心員工建設(shè)性偏差行為影響的機(jī)制模型(見圖1)。3研究方法

本文編號(hào)：4057282