發(fā)布時(shí)間：2014-07-27 10:26

　　一、人力資源成本會(huì)計(jì)的研究?jī)?nèi)容
　　1.對(duì)歷史成本計(jì)量的考察
　　歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)的考察實(shí)際上是一種實(shí)際的成本計(jì)量。在人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行的估計(jì)，包括在人才的取得上、在進(jìn)行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生的成本問(wèn)題。這是企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種來(lái)自于實(shí)際當(dāng)中的具體真實(shí)受到數(shù)據(jù)，是能夠通過(guò)一定的方式進(jìn)行考察的。但是也存在著一定的缺點(diǎn)，包括不能進(jìn)行人力資源的這種增值和攤銷，沒(méi)有把這兩個(gè)方面的內(nèi)容和實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)增減，沒(méi)有能夠真正地準(zhǔn)確無(wú)誤地反映出實(shí)際的成本。
　　2.對(duì)于重置成本的考察：主要是在考察了當(dāng)下的市場(chǎng)之下進(jìn)行的，考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當(dāng)下的市場(chǎng)進(jìn)行比較，來(lái)估量重置人力資源產(chǎn)生的成本問(wèn)題。這是企業(yè)決定是否進(jìn)行人力資源的重新配置應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問(wèn)題。
　　3.對(duì)人力資源替代成本的考察：很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本計(jì)算的時(shí)候，要把由于員工撤離可能產(chǎn)生的成本計(jì)算在內(nèi)，以確保會(huì)計(jì)要素金額能夠獲得一個(gè)可靠的計(jì)量。
　　二、人力資源成本會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題
　　1.人力資源成本會(huì)計(jì)理論不完善
　　人們致力于人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的研究，人力資源的取得成本和開發(fā)成本列為人力資產(chǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表的長(zhǎng)期資產(chǎn)項(xiàng)下列示；人力資源的使用成本列入當(dāng)期損益，對(duì)此理論界已達(dá)成共識(shí)，人力資源成本會(huì)計(jì)漸趨成熟。以人力資本形式確認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益成為共識(shí)，但人力資本的確認(rèn)與人力資源價(jià)值的確認(rèn)緊密相連，雖然人們?cè)谠�有人力資源價(jià)值確認(rèn)方法的基礎(chǔ)上又提出了一些新的模式，但深入分析，仍然存在漏洞，這正是目前人力資源會(huì)計(jì)研究面臨的問(wèn)題。
　　2.人力資本的確認(rèn)具有隨意性
　　從人力資本的概念來(lái)看，人力資本是指人力資源投入企業(yè)后所形成的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的潛在的價(jià)值總量。這種潛在的價(jià)值總量與未來(lái)直接相連，只有在未來(lái)才能予以表現(xiàn)，如果在勞動(dòng)者勞動(dòng)前給其定價(jià)，具有高度的不確定性；另外人力資本的確認(rèn)與哪些項(xiàng)目相連，尚屬于爭(zhēng)議性問(wèn)題，與工資、還是凈利潤(rùn)，都應(yīng)該探討。因此，人力資本的確認(rèn)具有隨意性。
　　3.賬務(wù)處理存在缺陷
　　無(wú)論人力資源在何時(shí)、因何種原因退出企業(yè)，還是某個(gè)人或某幾個(gè)人的退出，在這種情況下涉及的會(huì)計(jì)科目一目了然，“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬務(wù)處理也很容易，做前述相反的會(huì)計(jì)分錄即可，如果退出時(shí)還有未攤完的人力資源取得成本和開發(fā)成本，則列入當(dāng)期損益。顯然從會(huì)計(jì)核算來(lái)看沒(méi)什么問(wèn)題，問(wèn)題在于數(shù)額的確定。通常人力資源投入時(shí)，我們按照整體價(jià)值估算，而員工退出時(shí)，是個(gè)體價(jià)值的確定，人力資源的個(gè)體價(jià)值并不一定等于群體價(jià)值，從這一點(diǎn)來(lái)看，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施也不具有可操作性。
　　三、人力資源成本會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策
　　1.加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究
　　主要思路是將人力資源從賬面化到價(jià)值化，最后再到社會(huì)化。因此，本文認(rèn)為可將人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展分為形成階段、系統(tǒng)化階段和完善階段，以此來(lái)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的目標(biāo)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫切要求開展人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式已不能滿足以人力資源為企業(yè)主要資源組成的現(xiàn)代社會(huì)的需求。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論研究，并把其從一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題上升到一個(gè)實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題，切實(shí)解決存在的眾多困難，建立起一套完備實(shí)用的人力資源理論體系。
　　2.完善企業(yè)用人機(jī)制和管理機(jī)制
　　用人機(jī)制是為了保障企業(yè)備有充足的高質(zhì)量的人力資源，避免因人才缺失而造成的損失。主要在人力資源的取得和存儲(chǔ)過(guò)程中發(fā)揮效用。而管理機(jī)制是為了提高人力資源的使用效率，更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益�？傊�，筆耕文化推薦期刊，完善企業(yè)的用人機(jī)制和管理機(jī)制，有利于人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的操作和實(shí)施。
　　3.加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用
　　加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用，把人力資源和物力資源結(jié)合起來(lái)，真正做到人盡其才、物盡其用。具體解釋來(lái)說(shuō)，以人為載體的各種資源知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等，在與物質(zhì)資源如機(jī)器設(shè)備、勞動(dòng)工具結(jié)合以前都不能發(fā)揮其作用。必須是“人事相宜”兩者充分地結(jié)合到一起，才能發(fā)揮出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其各自自身的價(jià)值，這也就是人力資源的獨(dú)特效用所在。

 

本文編號(hào)：7142