国产伦乱,一曲二曲欧美日韩,AV在线不卡免费在线不卡免费,搞91AV视频

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 財務(wù)管理論文 >

石油企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的嚴(yán)肅性表現(xiàn)

發(fā)布時間:2014-07-27 05:41

  石油企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的開展,是石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制改革的一項重要內(nèi)容,是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機制中重要組成部分。經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果是對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任的具體表述和綜合評價,是選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。加強和完善審計結(jié)果的管理和運用,確保審計結(jié)果運用的嚴(yán)肅性,是經(jīng)濟責(zé)任審計工作發(fā)揮作用的關(guān)鍵一環(huán)。
  (一)嚴(yán)格限定審計結(jié)果抄送范圍
  經(jīng)濟責(zé)任審計的實施一般分為兩種類型:一種是審計部門在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上做出的審計安排,筆耕論文,一種接受相關(guān)部門委托而實施的。這兩種類型的經(jīng)濟責(zé)任審計所形成的結(jié)果,其抄送范圍不能一概而定,應(yīng)根據(jù)審計結(jié)果的具體情況及干部管理權(quán)限來確定。一般來說,如審計結(jié)果不涉及對被審計人的處理、處罰就不必抄送紀(jì)檢、監(jiān)察等權(quán)利部門,只需抄送企業(yè)主管部門或組織人事部門;如果涉及對被審計人的處理、處罰,抄送也只能擴大到和處理、處罰有關(guān)的部門。嚴(yán)格限定審計結(jié)果抄送范圍,一是為了防止審計結(jié)果被隨意處置,造成審計結(jié)果被無限擴散,二是防止審計結(jié)果被不同的理解,審計權(quán)威性受到質(zhì)疑。因為,現(xiàn)在的石油企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計已成為一項例行、常規(guī)性審計,大部分審計結(jié)果是不涉及處理、處罰的,所以沒有必要擴大審計結(jié)果影響范圍。
  (二)嚴(yán)防審計結(jié)果運用不落實,杜絕“審計已完、報告封存”的現(xiàn)象出現(xiàn)
  經(jīng)濟責(zé)任審計是審計部門獨立評價、分析被審計單位的“人”和“事”,是本著獨立、客觀、公正的立場發(fā)表審計意見,審計結(jié)果理應(yīng)得到重視和運用,審計部門和組織人事部門對重要審計結(jié)果應(yīng)建立溝通協(xié)商機制,透明、公正地對待審計結(jié)果。
  組織人事部門對肯定性的審計結(jié)果,應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎勵或提拔重用;對問題性的審計結(jié)果,按問題性質(zhì)區(qū)別對待:對只涉及一般性問題的,組織人事部門應(yīng)出面找被審計人談話教育、打招呼,防止問題的進(jìn)一步發(fā)展;對問題較多的,組織人事部門應(yīng)對被審計人進(jìn)行誡勉談話,并通報審計部門對誡勉對象跟蹤審計,經(jīng)兩次審計仍未改進(jìn)的,組織人事部門對被審計人應(yīng)予以必要的處分。對嚴(yán)重違法、亂紀(jì)的,組織人事部門應(yīng)支持審計部門向紀(jì)檢機關(guān)和司法機關(guān)移交。在對待審計結(jié)果的運用上,關(guān)鍵是組織人事部門和審計部門相互配合,相互溝通,才能充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計工作的作用。
  (三)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制度
  現(xiàn)在,石油企業(yè)在干部監(jiān)督上,普遍實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度和任前公示制度。但未將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果與干部任職公示制度二者有機結(jié)合起來,往往是任前公示在前,經(jīng)濟責(zé)任審計在后,不利審計結(jié)果充分、有效的發(fā)揮,審計的獨立、客觀性也受到制約,降低了審計結(jié)果的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。如果能將任前公示同經(jīng)濟責(zé)任審計很好地結(jié)合起來,一方面可以對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督更為廣泛和深入;另一方面能有效提高經(jīng)濟責(zé)任審計工作的質(zhì)量,提高審計工作的權(quán)威。

 



本文編號:7778

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://lk138.cn/guanlilunwen/caiwuguanlilunwen/7778.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶b6f1d***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产一级 欧美一级| 久久精品噜噜噜| 日韩三级人爱视频| 国产老熟女精品系列久久久事| 日韩欧美成人视频免费观看| 丝袜av在线观看免费| 插入白丝avh| 人妻激情免费视频| 国一国二国黄片| 亚洲人妻乱人伦中文字幕在线| 久久无码人妻一区| iuiuiuiu| 国产片AV一二三| 婷婷精品国产亚洲AV麻豆| 97日本亚洲乱伦性free| 欧美+日韩+国产精品| 激情五月网国产| 久久青青频2| 欧美精品影院一区二区小说| 草人妻少妇| 日韩午夜论理| 中文字幕侵犯一区二区三区四区| 亚洲无码成人视频在线播放| 加勒比色综合久久久竹菊视频 | 91欧美日韩日本中文| 欧美无卡一区| 久日av| 成人久久精品二区三区色欲| 国产亚州精品自拍一区| 精品国产一区二区三区四区| 日韩无码第99页| 韩日日爱| 欧美亚子一区| 亚洲精品自拍偷拍在线视频| 日本熟妇·五十路·| Av一区二区欢迎您| 国产精品日韩久久久久| 江永县| 亚洲超碰免费播放玖玖爱| 亚洲男人天堂色| 97超级在线|