發(fā)布時間：2024-10-03 00:53

　　 隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展,勞動者與用人單位之間的勞動爭議也變得越來越具有多樣性和高發(fā)性,勞動爭議從以往簡單的欠薪爭議、工傷爭議等,發(fā)展到現(xiàn)在未簽訂勞動合同、二倍工資經(jīng)濟(jì)賠償糾紛、勞動者的五險一金糾紛以及勞動者"被"加班等多元化爭議。由于勞動合同關(guān)系中的雙方當(dāng)事人并非處于天然的平等地位,勞動者通常屬于弱勢一方,因此勞動者的合法權(quán)益也會經(jīng)常受到侵害。從目前來看,我國勞動爭議解決辦法有當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解、仲裁、民事訴訟這四種解決機(jī)制,但這四種解決機(jī)制都或多或少有些不足,并且這四種機(jī)制的程序銜接比較雜亂無序,使得勞動爭議最終無法得到妥善的解決方案或者爭議拖欠時間較長對勞動者造成利益侵害。因此本文主要從時效性與公平性兩個方面來對當(dāng)前的解決機(jī)制進(jìn)行比較,明確當(dāng)前法律法規(guī)的各項(xiàng)要求,指出現(xiàn)實(shí)中存在的問題,并且提出解決方案。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動爭議解決機(jī)制的現(xiàn)存問題分析
二、勞動爭議解決程序的時效性問題
    （一）裁審環(huán)節(jié)信息不暢導(dǎo)致效率低下
    （二）仲裁與訴訟銜接脫節(jié)
三、勞動爭議解決結(jié)果的公平性問題
    （一）調(diào)解員與仲裁員的專業(yè)素質(zhì)影響結(jié)果公正
    （二）審判思維可能導(dǎo)致審理結(jié)果不公
    （三）調(diào)解組織權(quán)威性不足
四、我國勞動爭議解決機(jī)制的完善建議
    （一）提升勞動爭議解決機(jī)制的效率性
        1. 建立仲裁與審判之間的信息共享平臺
        2. 在立法上完善仲裁與訴訟之間的程序銜接
    （二）加強(qiáng)勞動爭議解決機(jī)制的公平性
        1. 提高相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)
        2. 設(shè)立專業(yè)且獨(dú)立的勞動審判法庭
        3. 建立權(quán)威性調(diào)解機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議效力
五、結(jié)語



本文編號：4006563