發(fā)布時間：2020-05-30 05:53

【摘要】：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,人才成為市場競爭的重要資源,而人才自由流動也將成為世界發(fā)展的必然趨勢。用人單位能夠創(chuàng)造出具有競爭優(yōu)勢的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),離不開所雇傭優(yōu)秀勞動者的努力,優(yōu)秀的人才在為用人單位帶來價值的同時,往往會將其創(chuàng)造的價值轉(zhuǎn)化為自己的財富。伴隨人才流動的加劇必然會導(dǎo)致市場競爭主體商業(yè)秘密的泄漏,背離了我們營造公平市場競爭環(huán)境的目標(biāo)。保護(hù)競爭主體的商業(yè)秘密,有利于提高市場競爭主體的投資和創(chuàng)新熱情,為國家和社會創(chuàng)造更多財富,通過競業(yè)限制可以使人才流動和市場競爭主體之間實現(xiàn)共贏,但在實踐中,競業(yè)限制并不能合理兼顧各方主體的利益,勞動者失去了自由擇業(yè)權(quán),而對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻不能夠保障其維持原有的生活質(zhì)量,加劇了用人單位和勞動者之間的矛盾,最終對社會公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害,成為市場競爭主體、勞動者和社會公共利益在發(fā)展中實現(xiàn)共贏的障礙。因此,平衡市場競爭主體的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)、勞動者勞動權(quán)和社會公共利益三者之間的關(guān)系,將成為本文研究的主要內(nèi)容。本文重點研究《勞動合同法》以及《審理勞動爭議司法解釋(四)》中的競業(yè)限制,結(jié)合西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)立法經(jīng)驗,對我國競業(yè)限制立法存在的問題及原因進(jìn)行分析,從而提出進(jìn)一步完善我國勞動合同法中競業(yè)限制制度的建議。本文由五部分組成:第一部分引言闡述了文章的研究背景、目的及意義,分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,為進(jìn)一步研究我國的競業(yè)限制制度提供了理論依據(jù),并且針對研究內(nèi)容提出了自己的研究方法、思路及創(chuàng)新點。第二部分是競業(yè)限制制度的基本理論。首先,分析了競業(yè)限制的概念及特征,其特征主要表現(xiàn)在五個方面:權(quán)利義務(wù)主體的特定性;以保護(hù)用人單位正當(dāng)競爭為目的;具有范圍、地域和時間限制;具有約定性;具有補(bǔ)償性。其次,介紹競業(yè)限制的主要類型,包括法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制、在職競業(yè)限制和離職競業(yè)限制。第三,闡釋了競業(yè)限制制度的法理依據(jù)。最后,指出了競業(yè)限制制度發(fā)揮的作用。第三部分是對我國競業(yè)限制制度及存在問題分析。首先,對勞動合同法的競業(yè)限制制度進(jìn)行了分析,主要針對《勞動合同法》以及《審理勞動爭議司法解釋(四)》中關(guān)于競業(yè)限制制度的規(guī)定。其次,通過分析發(fā)現(xiàn)我國競業(yè)限制制度存在以下問題:主要包括競業(yè)限制范圍、勞動者不能自由參加工作的補(bǔ)償、責(zé)任承擔(dān)以及違約以后的賠償問題。第三,分析存在上述問題的主要原因,為后文提出具體的完善建議奠定了基礎(chǔ)。第四部分是國外競業(yè)限制制度的立法實踐及啟示。本文通過分析國外關(guān)于競業(yè)限制制度的立法并比較研究,同時借鑒國外適合我國國情的先進(jìn)立法實踐和經(jīng)驗。指出這些立法實踐對完善我國的競業(yè)限制制度有以下四點啟示:嚴(yán)格限制競業(yè)限制協(xié)議的適用;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為競業(yè)限制協(xié)議的生效要件;對勞動者傾斜保護(hù);建立合理性審查制度。這些啟示為我國研究完善競業(yè)限制制度提供了便利。第五部分是以發(fā)現(xiàn)的問題為基礎(chǔ)提出了完善措施。首先,在競業(yè)限制范圍的合理性方面做出了更詳細(xì)的規(guī)定。其次,完善補(bǔ)償金的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。第三,健全了競業(yè)限制責(zé)任承擔(dān)機(jī)制。最后,重新定位競業(yè)限制違約金制度,進(jìn)一步明確了違約金性質(zhì),并且設(shè)定違約金數(shù)額的上限。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.52

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本文編號：2687672