《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,對公司的勞動用工管理帶來了深遠的影響,極大的"撞擊"了企業(yè)固有的習慣性的勞動用工管理方式。面對問題和壓力,是簡單規(guī)避還是積極主動應對,已成為公司面臨的增強企業(yè)凝聚力、維護企業(yè)穩(wěn)定、建立和諧高效運營機制的重要問題。作為國有企業(yè),對法律規(guī)定與企業(yè)勞動用工實際中存在的矛盾和問題予以認真研究,探索解決風險的方法、措施,是公司法律風險管理最基本的要求,也是確保企業(yè)依法和諧、健康發(fā)展的重要保障。

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【文章目錄】：
1公司勞動用工法律風險及應對
    1.1直接用工的法律風險及應對
        1.1.1規(guī)章制度與法律沖突的風險及應對
        1.1.2勞動合同簽訂及內容違法的風險及應對
    1.2勞務派遣用工的法律風險及應對
        1.2.1勞務派遣公司不規(guī)范的風險
        1.2.2勞務派遣員工招聘使用的風險
        1.2.3勞務派遣員工工資支付的風險
        1.2.4合法權益遭受侵害的風險



本文編號：4051209