發(fā)布時(shí)間：2025-01-07 01:57

　　 目前我國(guó)企業(yè)在用人關(guān)系中主要是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種,在法律法規(guī)允許的條件下采用不同的用工方式會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大,加之近年來(lái)我國(guó)人口增速的降低,人口老齡化的大趨勢(shì)下,人才招聘困難,企業(yè)員工穩(wěn)定性比較差,因此為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)的形勢(shì),企業(yè)在用工的形式上也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì),如何選用適合企業(yè)發(fā)展的用工方式成為很多企業(yè)都想要解決的問(wèn)題。文章將從企業(yè)用工管理的重要性出發(fā),解析目前用工關(guān)系在企業(yè)用工中存在的問(wèn)題,并且提出如何解決這些問(wèn)題的對(duì)策。

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【文章目錄】：
一、加強(qiáng)企業(yè)用工管理的重要性
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在企業(yè)用工中應(yīng)用的現(xiàn)狀
    (一) 勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄
    (二) 勞動(dòng)用工管理制度不完善
    (三) 企業(yè)在選擇用工方式上不符合法律法規(guī)的要求
三、解決勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在企業(yè)用工中應(yīng)用問(wèn)題的對(duì)策
    (一) 提高企業(yè)管理者與員工的法律意識(shí)
    (二) 規(guī)范用工管理制度并加強(qiáng)執(zhí)行力度
    (三) 用工方式的選擇要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4024321