發(fā)布時(shí)間：2024-12-31 21:48

　　 <正>盡管已經(jīng)被廢止的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱"第481號(hào)文")通篇僅有十三條內(nèi)容,但幾乎條條都涉及用人單位和勞動(dòng)者的切身經(jīng)濟(jì)利益,所以,相較于其他勞動(dòng)法律法規(guī),這個(gè)法條的運(yùn)用率和知名度都非常高。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,其中的有些條文因?yàn)楹托路ù嬗袥_突或競(jìng)合,在很長(zhǎng)一段時(shí)間里都給人力資源從業(yè)者造成了困擾。第481號(hào)文的廢止,在一定程度上解決了這類紛爭(zhēng)。那么,隨著第481號(hào)文的廢止,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案例,案件的

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【案例1】
【案例2】



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