發(fā)布時(shí)間：2024-11-26 22:29

　　 在法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中,職工代表大會(huì)(職工大會(huì))和集體協(xié)商制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的基本制度。勞動(dòng)者權(quán)益在職工代表大會(huì)(職工大會(huì))和集體協(xié)商制度的配置,存在著三大基本區(qū)別:職工代表大會(huì)職權(quán)按照所有制分類,集體協(xié)商不分所有制;職工代表大會(huì)針對不同事項(xiàng)行使不同職權(quán),集體協(xié)商不區(qū)分;職工代表大會(huì)制度中勞動(dòng)者利益既定,集體協(xié)商制度中勞動(dòng)者利益協(xié)商爭取�？傊�,職工代表大會(huì)中勞動(dòng)者權(quán)利配置較弱(特別是非公企業(yè)),集體協(xié)商制度中勞動(dòng)者權(quán)利配置較強(qiáng)。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、沖突的案例
    (一) 沖突案例之一:勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)
        1、在職工代表大會(huì)制度中勞動(dòng)者權(quán)利配置較弱
        2、在集體協(xié)商集體合同制度中勞動(dòng)者權(quán)利較強(qiáng)
        3、《企業(yè)民主管理規(guī)定》存在兩種制度沖突
    (二) 沖突案例之二:裁員
        1、資方遵守法律, 走民主程序, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個(gè)月。
        2、勞動(dòng)者要求集體協(xié)商, 特別是針對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
二、協(xié)調(diào)制度沖突案例:壓縮集體協(xié)商內(nèi)容與集體合同優(yōu)先
    (一) 廣東企業(yè)集體合同條例的修訂壓縮了勞動(dòng)者集體協(xié)商內(nèi)容
    (二) 德國的集體合同優(yōu)先
    (三) 兩者的區(qū)別
        1、制度性質(zhì)。
        2、利益爭議處理機(jī)制。
        3、制度的具體操作者。
三、職工代表大會(huì)與集體協(xié)商, 勞動(dòng)者權(quán)益配置的基本區(qū)別及其結(jié)果



本文編號：4012688