發(fā)布時(shí)間：2024-11-01 23:03

　　目前,我國(guó)處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā),勞動(dòng)關(guān)系主體利益越來(lái)越多樣化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾影響了和諧社會(huì)的建立。以往學(xué)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的研究從總體情況看:理論研究多,實(shí)證研究少;對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議研究多,對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究較少;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面的研究多,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制研究的少。S縣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣城。近年來(lái),S縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)趨勢(shì)。本研究通過對(duì)S縣2011年到2015年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷進(jìn)行查閱分析,發(fā)現(xiàn)S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有:勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量多,且呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì);勞動(dòng)爭(zhēng)議以個(gè)人爭(zhēng)議為主,涉及金額多;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以仲裁處理為主,勞動(dòng)仲裁調(diào)解率高;勞動(dòng)者勝訴率高等特征。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原因。勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后,勞動(dòng)者缺少利益訴求機(jī)制,工會(huì)職能缺位,基層調(diào)解組織缺乏是導(dǎo)致S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理的原因。S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議影響了S縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系,影響了社會(huì)穩(wěn)定。目前,S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制存在諸多問題,比如企業(yè)管理不規(guī)范,員工缺少利益申訴渠道;工會(huì)缺乏獨(dú)...

【文章頁(yè)數(shù)】：87 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文提要
Abstract
1 問題提出
    1.1 研究背景及內(nèi)容
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.2 研究方法及技術(shù)路線
        1.2.1 研究的基本方法
        1.2.2 技術(shù)路線
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的概念
        1.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
        1.3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式
    1.4 研究意義
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)研究
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的文獻(xiàn)研究
        2.2.1 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀特征、原因、發(fā)展趨勢(shì)等具體內(nèi)容的研究
        2.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究
        2.2.3 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的研究
3 S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀特征的實(shí)證分析
    3.1 S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀特征
        3.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)率高，且呈逐年增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)
        3.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等原因
        3.1.3 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段
        3.1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議多集中在勞動(dòng)力密集型的私營(yíng)企業(yè)
        3.1.5 勞動(dòng)者的勝訴率較高
    3.2 S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議特征原因分析
        3.2.1 主體因素
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)因素
        3.2.3 制度因素
4. S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制現(xiàn)狀及存在問題
    4.1 企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道
        4.1.1 員工缺少參與企業(yè)規(guī)章制度制定的渠道
        4.1.2 企業(yè)人力資源管理制度不完善
        4.1.3 沒有完善的勞動(dòng)合同管理制度
        4.1.4 企業(yè)內(nèi)部沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)制
    4.2 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的缺位
        4.2.1 工會(huì)缺乏獨(dú)立性和話語(yǔ)權(quán)
        4.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)審制度不完善
        4.2.3 工資集體協(xié)商未全面推行
    4.3 勞動(dòng)監(jiān)察是政府預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段
        4.3.1 勞動(dòng)監(jiān)察工作力度有待加強(qiáng)
        4.3.2 S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)
5 S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建
    5.1 引導(dǎo)企業(yè)完善責(zé)任，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
        5.1.1 加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建立
        5.1.2 完善人力資源管理制度
        5.1.3 建立S縣企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)制
    5.2 發(fā)揮工會(huì)職能作用
        5.2.1 增強(qiáng)工會(huì)代表性和話語(yǔ)權(quán)
        5.2.2 幫助和督促S縣企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防制度
        5.2.3 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，防止矛盾激化
    5.3 充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用
        5.3.1 加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳
        5.3.2 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)建
        5.3.3 加大勞動(dòng)監(jiān)察力度
        5.3.4 建立勞動(dòng)者利益訴求渠道，加強(qiáng)勞資雙方溝通
        5.3.5 加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度建設(shè)
6 研究結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談對(duì)象信息對(duì)照表
附錄B
    對(duì)S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁人員的訪談提綱
    對(duì)S縣總工會(huì)主席的訪談提綱
    對(duì)S縣企業(yè)管理者的訪談提綱
附錄C
    對(duì)S縣總工會(huì)主席的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣勞動(dòng)監(jiān)察部門楊隊(duì)長(zhǎng)的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁員的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣運(yùn)維房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣智源建筑有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣永芳超市高層管理者的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣晨光木業(yè)有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣蘭林服裝加工有限公司廠長(zhǎng)的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣中天石化科技股份有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對(duì)S縣華盛漢爵酒店人力資源經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
致謝



本文編號(hào)：4008631