近年來,隨著經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)濟方式獲得進步,勞動關(guān)系也產(chǎn)生了極大的變化。于是,法律方面對企業(yè)勞動關(guān)系的認定也具有相對全新的挑戰(zhàn),且勞動關(guān)系也擁有特殊的屬性�，F(xiàn)在,我將對其作以下分析。

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【文章目錄】：
一、勞動法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性
    (一) 從屬性很難界定相呼應(yīng)的社會關(guān)系
    (二) 法律以及從屬關(guān)系
    (三) 利用從屬性進一步探究非典型的勞動關(guān)系
二、勞動法視野下勞動關(guān)系認定的相關(guān)措施
    (一) 經(jīng)過明確勞動關(guān)系的含義對勞動關(guān)系認識進行規(guī)范
    (二) 勞動關(guān)系認定應(yīng)該和市場變化的雇傭關(guān)系法則相順應(yīng)
    (三) 采用從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系界定標準
三、結(jié)語



本文編號：3991883