作為一種發(fā)展中的新業(yè)態(tài),"互聯(lián)網+"致力于加速互聯(lián)網技術與傳統(tǒng)行業(yè)的融合,以此促進產業(yè)結構的升級與轉型,推動社會經濟的發(fā)展。在它掀起的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮下,專車代駕、家政服務、網絡私廚、美容護理等"互聯(lián)網+"新型行業(yè)紛紛興起,企業(yè)用工形式發(fā)生了變化。在提高服務供需資源配比效率的同時,在"互聯(lián)網+"下誕生的新型用工方式也促使傳統(tǒng)的勞動關系逐漸向靈活化及非標準化方向發(fā)展,相應地也增加了司法實踐中對勞動關系認定的難度,故需針對"互聯(lián)網+"新業(yè)態(tài)對勞動關系認定所提出的新要求,提出認定新思路。

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【文章目錄】：
一、新型用工方式引發(fā)勞動爭議
    1.“互聯(lián)網+”新業(yè)態(tài)催生了新型用工方式。
    2. 新型用工方式增加了勞動關系的認定難度。
二、“互聯(lián)網+”下勞動關系認定的現(xiàn)狀
    1. 勞動關系的認定標準。
    2. 勞動關系認定在司法實踐中的分歧。
三、“互聯(lián)網+”下對勞動關系認定的思考
    1. 對現(xiàn)存問題的反思。
    2.“互聯(lián)網+”下重構勞動關系認定標準的思路———構建復合式“從屬性”認定標準。



本文編號：3985360