發(fā)布時(shí)間：2024-05-22 20:44

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下,企業(yè)管理具有行政化特色。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史,試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較,探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑,并提出完善建議,以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源
    (一) 我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程
    (二) 勞動(dòng)規(guī)章制度的功能
二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破
    (一) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同
    (二) 《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展
三、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
    (一) 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
        1. 制定依據(jù)
        2. 約束力范圍
        3. 變更程序
    (二) 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突
四、平衡與控制的建議



本文編號(hào)：3980527