在計劃經(jīng)濟時代勞動體制的影響下,企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關系,經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉變,企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉變過程。本文通過結合相關學說、立法歷史,試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較,探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉變的路徑,并提出完善建議,以達到保護勞動者,促進勞資關系和諧的目的。

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【文章目錄】：
一、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源
    (一) 我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程
    (二) 勞動規(guī)章制度的功能
二、“契約”的時代——勞動合同的突破
    (一) 市場經(jīng)濟下的勞動合同
    (二) 《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展
三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關系的學理分析
    (一) 勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系
        1. 制定依據(jù)
        2. 約束力范圍
        3. 變更程序
    (二) 勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突
四、平衡與控制的建議



本文編號：3980527