現(xiàn)如今,女性在就業(yè)中的被歧視問題日益受到各方的持續(xù)關注,即使我國已經(jīng)通過法律手段禁止各類用人單位在招聘中采取差別對待或歧視來保護女性的平等就業(yè)權力,但仍難以有效解決女性在就業(yè)中時常受到不平等待遇的難題。因此,解決就業(yè)性別歧視問題刻不容緩。本文對女性就業(yè)歧視表現(xiàn),成因進行了闡述,并就如何解決女性就業(yè)歧視問題提出了相應對策,為緩解女性就業(yè)歧視問題提供新的思路。

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【部分圖文】：

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2003年度承擔省部級以上科研課題項目(1)

項目名稱項目負責人項目來源承擔部門成果形式完成時間國有資產(chǎn)管理體制模式與國有控股公司研究鄭海航國家社會科學基金項目企業(yè)管理系研究報告專著2005．12．31中國現(xiàn)代家庭經(jīng)濟模型和實證研究郝梅瑞國家社會科學基金項目信息學院研究報告專著2005．7．31我國佩社會保障問題研究度國柱國....

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2003年度承擔省部級以上科研課題項目(2)

項目名稱項目負責人項目來源承擔部門成果形式完成時間國有資產(chǎn)管理體制模式與國有控股公司研究鄭海航國家社會科學基金項目企業(yè)管理系研究報告專著2005．12．31中國現(xiàn)代家庭經(jīng)濟模型和實證研究郝梅瑞國家社會科學基金項目信息學院研究報告專著2005．7．31我國佩社會保障問題研究度國柱國....

本文編號：3977300