我國勞動法一些基本理論長期存在著"內(nèi)涵空白,外延狹窄"的問題,理論的分歧進而也導致了實踐活動的一系列困境。擴大勞動爭議的適用范圍,將勞動爭議盡可能地納入法律處理的軌道已成為當務(wù)之急。在目前勞動法理論尚未成熟的情況下,將民事爭議的認定思路結(jié)合勞動爭議獨有的特點變通適用于勞動爭議案件的認定上,運用以判斷實體法律關(guān)系為主要標準、判斷訴訟(仲裁)請求為輔助標準這樣的民事案由確認思路,是同時尊重勞動爭議的民事爭議特征和其自身獨有特征的表現(xiàn)。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、主要判斷標準:實體法律關(guān)系的探索
    (一) 保護性法律關(guān)系
    (二) “前勞動關(guān)系”和后合同義務(wù)
        1.“前勞動關(guān)系”的問題
        2. 后合同義務(wù)的問題
    (三) 小結(jié)
三、輔助判斷標準:訴訟 (仲裁) 請求的判斷
    (一) 特定物給付之訴的分析
    (二) 金錢給付之訴與行為給付之訴的分析
    (三) 小結(jié)
四、結(jié)論



本文編號：3976064