發(fā)布時間：2024-04-08 22:42

　　隨著經(jīng)濟形勢與政策的變化,我國群體性勞動爭議也呈現(xiàn)出一些新的特征,在諸如區(qū)域分布、持續(xù)時間、行業(yè)分布、企業(yè)所有制類型、訴求、行動、地方政府與工會處置方式等方面出現(xiàn)了新的變化。受世界經(jīng)濟不景氣的影響,我國經(jīng)濟下行壓力增大,同時伴隨著中央供給側(cè)改革、"三去一降一補"政策以及靈活勞動力市場政策等的影響,未來一段時間內(nèi)我國將有大批勞動者的工作安全和薪酬水平受到威脅,從而進一步增強了群體性勞動爭議的危險性。做好群體性勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處,地方政府及地方工會要穩(wěn)步推進集體協(xié)商,做好風險評估,發(fā)揮地方工會調(diào)解協(xié)商作用,加強工會組織建設(shè)。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、我國群體性勞動爭議的特征
    (一) 地域分布:沿海、內(nèi)陸基本持平
    (二) 持續(xù)時間:大部分非常短暫
    (三) 行業(yè)類型:制造業(yè)、交通業(yè)為主
    (四) 所有制類型:私企、外企為主, 國企上升
    (五) 訴求類型:權(quán)利訴求、利益訴求為主
    (六) 行動方式:廠內(nèi)行動為主
    (七) 地方政府:主導立場
    (八) 地方工會參與處置:被動型與主動型
二、我國目前群體性勞動爭議面臨的主要風險
    (一) 經(jīng)濟下行帶來工作安全和收入下降風險
    (二) 去產(chǎn)能帶來政策性風險
    (三) 法律修改帶來系統(tǒng)性風險
    (四) 靈活用工形式帶來管理風險
    (五) 產(chǎn)業(yè)“脫實向虛”帶來勞資問題社會化風險
三、化解集體性勞動爭議的制度和政策建議
    (一) 穩(wěn)步推進企業(yè)級和行業(yè)級集體協(xié)商
    (二) 做好企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整前的風險評估
    (三) 充分發(fā)揮地方工會參與勞動糾紛處置的作用
    (四) 事件之外推動工會組織改革



本文編號：3948922