發(fā)布時(shí)間：2024-04-07 22:51

　　供給側(cè)改革中涉及到產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí),相關(guān)上下游服務(wù)型企業(yè)也受到?jīng)_擊。企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)、合并重組等方式調(diào)整產(chǎn)能,但過(guò)程中往往勞動(dòng)者的生存利益受到擠壓,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增加�！秳趧�(dòng)合同法》作為平衡勞資關(guān)系的利器在這一時(shí)期被賦予更高的期望,其立法本意與司法實(shí)踐更是勞動(dòng)領(lǐng)域法治天平中最重要的兩只砝碼。本文從一則案例出發(fā),對(duì)兩只砝碼的建構(gòu)和使用進(jìn)行解讀,希望能夠引導(dǎo)社會(huì)大眾對(duì)于具體案件裁判思路的理解,并提出立法傾向性和司法指導(dǎo)性的具體建議。

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本文編號(hào)：3948101