<正>我國勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,否則應當支付雙倍工資。而我國《合同法》規(guī)定,書面合同形式包括數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。對于書面勞動合同是否應當將以數(shù)據(jù)電文形式訂立的電子勞動合同納入其中的問題,司法實踐并未達成共識,在一些地方甚至出現(xiàn)了截然相反的裁決結(jié)果。因此,有必要進一步明確書面勞動合同的內(nèi)涵和外延。書面勞動合同制度的歷史考量勞動合同書面形式的規(guī)定,最初 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
書面勞動合同制度的歷史考量
我國現(xiàn)行法律對書面勞動合同的規(guī)定
電子勞動合同納入書面勞動合同的可行性分析


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人工智能時代電子勞動合同的訂立及其風險防范:以意思表示的歸責理論為基礎[J]. 李文濤.  中國人力資源開發(fā). 2020(10)



本文編號：3006292