勞動爭議調(diào)解制度能夠維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系,并且能夠較為迅速且高效的解決勞動爭議,是調(diào)解勞動爭議的重要方式。但是我國的勞動爭議調(diào)解制度在制度構(gòu)建方面存在一些弊端,導(dǎo)致調(diào)解制度的功能無法充分發(fā)揮,應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)行的勞動爭議調(diào)解制度加以完善,重點關(guān)注制度設(shè)計和運行程序,以期取得更好的調(diào)解效果。 

【文章來源】：安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2018,17(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動爭議調(diào)解制度概述
    （一）勞動爭議調(diào)解的內(nèi)涵
    （二）我國勞動爭議調(diào)解制度存在的合理性
        1. 順應(yīng)勞動爭議非訴訟解決的大趨勢
        2. 勞動爭議調(diào)解制度可以維持勞動關(guān)系
        3. 緩解勞動爭議訴訟的困境
二、我國勞動爭議調(diào)解制度現(xiàn)狀
    （一）勞動爭議調(diào)解制度應(yīng)該達到的效果
    （二）我國勞動爭議調(diào)解制度應(yīng)用的實際狀態(tài)
三、我國勞動爭議調(diào)解制度存在的問題
    （一）調(diào)解組織的設(shè)置存在問題
    （二）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用弱化
    （三）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的設(shè)立沒有體現(xiàn)政府的參與
    （四）缺乏統(tǒng)一的勞動爭議調(diào)解組織
    （五）我國勞動爭議調(diào)解制度缺乏專業(yè)性
        1. 調(diào)解人員缺乏專業(yè)性
        2. 基層人民調(diào)解組織專業(yè)性不足
        3. 調(diào)解協(xié)議書的效力較弱
四、完善我國勞動爭議調(diào)解制度的設(shè)想
    （一）完善勞動爭議調(diào)解組織的設(shè)置
        1. 健全企業(yè)調(diào)解委員會的設(shè)置
        2. 建立以政府為主導(dǎo)的調(diào)解組織
    （二）提升調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)
    （三）提升勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力
五、結(jié)語



本文編號：3004061