發(fā)布時間：2021-01-24 01:36

　　探討網(wǎng)絡主播的勞動主體地位,旨在為人工智能時代平臺經(jīng)濟中新型勞動形態(tài)的法律定位提供些許立法建議。通過對網(wǎng)絡主播勞動者地位認定的裁判困境解構、傳統(tǒng)標準反思及創(chuàng)新出路建構,并結合網(wǎng)絡主播的工作類型與簽約模式分析可知,《關于確立勞動關系有關事項的通知》中傳統(tǒng)勞動關系的認定標準容易受平臺經(jīng)濟發(fā)展和主播權益保護利益衡量約束,不能全面反映平臺經(jīng)濟的用工變化、不能完全調整主播和平臺運營人之間的用工關系。網(wǎng)絡主播勞動者地位認定在考慮人工智能時代變遷、網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟發(fā)展及網(wǎng)絡主播權益保障因素的同時,尚需立足于我國直播平臺發(fā)展現(xiàn)實和主播權益保護現(xiàn)狀,借鑒域外國家立法經(jīng)驗,構建非標準勞動者概念模型,適度擴充傳統(tǒng)勞動關系標準,實現(xiàn)主播權益和平臺效益的和諧共生。 

【文章來源】：時代法學. 2018,16(05)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

創(chuàng)業(yè)型全職主播的月收入分布圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2996312