發(fā)布時(shí)間：2021-01-22 16:14

　　用人單位單方變更工作地點(diǎn)影響勞動者權(quán)益很大,其權(quán)利行使并非漫無限制。藉由兩個(gè)典型遷址案例對《勞動合同法》第46條第2項(xiàng)、第38條第1項(xiàng)與第40條第3項(xiàng)進(jìn)行檢視,均發(fā)現(xiàn)存在難以自洽的司法困局,亟需重新調(diào)適規(guī)制進(jìn)路�？傮w思路為:應(yīng)從用人單位行使調(diào)動權(quán)的正當(dāng)性基礎(chǔ)和合理性邊界入手對相關(guān)案件進(jìn)行審查。具體路徑為:用人單位的自主經(jīng)營權(quán)由勞資"合意"所創(chuàng)設(shè),應(yīng)在合意范圍內(nèi)承認(rèn)用人單位調(diào)動權(quán)的正當(dāng)性,對此合意宜作寬松認(rèn)定和類型化的效力規(guī)制;若調(diào)動權(quán)具有正當(dāng)性,應(yīng)進(jìn)一步對其合理性劃分為主、客觀兩個(gè)層面進(jìn)行嚴(yán)格的司法審查,并通過增設(shè)司法解釋條文予以細(xì)化。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2020,26(03)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、由兩個(gè)典型遷址案例所引發(fā)的法律適用疑惑
    （一）案例一
    （二）案例二
    （三）問題的提出
二、現(xiàn)行法在用人單位單方變更工作地點(diǎn)爭議中的適用檢討
    （一）“擬制協(xié)商解除”的消極示范
    （二）“勞動條件”的結(jié)構(gòu)性矛盾
    （三）“情事變更”原則的適用困局
        1.“客觀情況”的判斷。
        2.“履行不能”的認(rèn)定。
    （四）小結(jié)與新論
三、用人單位行使調(diào)動權(quán)的正當(dāng)性和合理性
    （一）用人單位行使調(diào)動權(quán)的正當(dāng)性基礎(chǔ)探討
        1. 學(xué)說論爭
        2.“合意說”的證成
        3. 實(shí)務(wù)中主要的調(diào)動合意類型及爭議
    （二）用人單位行使調(diào)動權(quán)的合理性考察
        1. 我國內(nèi)地經(jīng)驗(yàn)
        2. 我國臺灣地區(qū)：從“調(diào)動五原則”到“必要性+合理性”審查
        3. 法國：從“主次變更”到“合同或條件變更”
四、用人單位單方變更工作地點(diǎn)的規(guī)制路徑選擇
    （一）對調(diào)動合意應(yīng)作寬松認(rèn)定并采取類型化規(guī)制
        1. 對調(diào)動合意應(yīng)作寬松認(rèn)定
        2. 對調(diào)動合意進(jìn)行類型化的效力規(guī)制
    （二）對調(diào)動的合理性判斷應(yīng)遵循“權(quán)利不得濫用”原則，并增設(shè)司法解釋條文進(jìn)行規(guī)制
        1. 調(diào)動權(quán)應(yīng)受到“權(quán)利不得濫用”原則的制約
        2. 增設(shè)司法解釋條文進(jìn)行規(guī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]論雇主勞動合同條款變更權(quán)之控制[J]. 孫國平.  比較法研究. 2016(01)
[3]我國勞動合同變更法律規(guī)制的路徑檢討——從一則典型調(diào)崗爭議案例談起[J]. 楊欣.  中國勞動. 2015(08)
[4]論用人單位內(nèi)工作調(diào)動[J]. 侯玲玲.  法學(xué). 2013(05)
[5]口頭勞動合同的效力研判——評勞動爭議司法解釋草案中的口頭形式變更書面合同[J]. 董保華.  政治與法律. 2012(12)
[6]“推定”和“視為”之語詞解讀?——以我國現(xiàn)行民事法律規(guī)范為樣本[J]. 張海燕.  法制與社會發(fā)展. 2012(03)
[7]勞動合同解除權(quán)的行使——客觀情況發(fā)生重大變化的討論[J]. 周國良,王國社,周長征.  中國勞動. 2012(03)
[8]論勞動合同的變更[J]. 呂琳.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2008(06)



本文編號：2993532