發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 10:05

　　第一次用工制度改革中形成的以定期勞動(dòng)合同沖破固定工體制的路徑依賴,是導(dǎo)致用工成本非正常增加的主要制度因素。雖然誠信理論推力不足,但在勞動(dòng)合同立法實(shí)行20余年后,學(xué)界應(yīng)當(dāng)意識(shí)到定期合同規(guī)則中誠信原則缺失所引發(fā)的蝴蝶效應(yīng),并將其作為當(dāng)前階段勞動(dòng)合同制度研究的中心問題。約定期限約束力的缺失扭曲了定期合同的法律屬性和內(nèi)部邏輯,懲戒性解雇中默示義務(wù)問題同樣值得研究。如果說第一次用工制度改革的意義在于打破勞動(dòng)關(guān)系的超穩(wěn)定性,則第二次用工制度改革的意義在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系由超不穩(wěn)定回歸至相對(duì)穩(wěn)定,首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)"期限內(nèi)穩(wěn)定"。從勞動(dòng)關(guān)系誠信化開始制度變遷,《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨才能真正實(shí)現(xiàn),"降低企業(yè)人工成本"的政策目標(biāo)才能以正確的方式達(dá)成。 

【文章來源】：法治研究. 2018,(06)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、第一次用工制度改革及誠信理論檢討
    （一） 無法應(yīng)用于包括勞動(dòng)領(lǐng)域在內(nèi)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)
    （二） 缺少勞動(dòng)關(guān)系誠信與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究
二、勞動(dòng)合同法上誠實(shí)信用原則的相關(guān)爭(zhēng)議
    （一） 關(guān)于勞動(dòng)合同期限條款應(yīng)否具有約束力
    （二） 關(guān)于能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)基于誠信原則而產(chǎn)生的默示義務(wù)
三、定期合同的法律屬性和內(nèi)部邏輯
    （一） 定期合同的法律屬性
    （二） 定期合同的內(nèi)部邏輯
四、第二次用工制度改革建議
    （一） 沖破固定工制度改革以來的路徑和觀念鎖定狀態(tài)
    （二） 調(diào)整定期合同期限和懲戒性解雇規(guī)則
        1. 現(xiàn)行規(guī)定與誠實(shí)信用帝王條款相抵觸。
        2. 現(xiàn)行規(guī)定導(dǎo)致了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》內(nèi)部條文的沖突。
        3. 現(xiàn)行規(guī)定有悖于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。
        4. 現(xiàn)行規(guī)定違背了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)保持就業(yè)的精神。
        5. 現(xiàn)行規(guī)定與國際立法通例不符。
        6. 現(xiàn)行規(guī)定的實(shí)施導(dǎo)致了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)過于靈活的后果。
        7. 現(xiàn)行規(guī)定與普通民眾的道德認(rèn)知相悖。
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
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